中煤科工有限公司薪酬的方案.docVIP

中煤科工有限公司薪酬方案第2章中煤科工薪酬现状2.1公司背景中煤科工有限公司始建于1953年，是新中国首家煤矿安全仪器装备生产厂，其前身为煤矿安全仪器总厂。主要产品有氧气苏生器、氧气呼吸器、手动氧气充填栗、过滤式自救器、一氧化碳检定器等。建厂五十多年来，累计为国内外用户提供安全装备200余万台/套，出口 20多个国家和地区，销售网络遍及全国各地。2006年，煤矿安全伩器总厂与美国一公司合资成立华瑞集团煤矿安全仪器有限公司。中煤科工有限公司于2011年初开始组建，于当年6月中旬正式完成企业工商注册。中科安仪有限公司是由A集团沈阳研究院全资收购一中外合资企业后更名而设立的全资子公司。中科安仪有限公司目前年生产能力达6亿元人民币的产业规模。中煤科工有限公司取得了 IS09001: 2000质量体系认证，主要生产煤矿安全生产仪器，例如制氮机系列产品，制氮机系列产品，监控系统等产品。在煤矿安全行业具有一席之地。2.2公司人力资源现状2. 2.1员工年龄结构2011年末，中煤科工有限公司在职员工总数为359人，其中男职工247人，占68. 8%;女职工112人，占31. 20%;男女员工比例为2: 1。25岁以下职工23人，占职工总数的6. 41%； 25-35岁年龄段职工105人，占职工总数29. 25%； 36-45岁年龄段职工133人，占职工总数37. 05%; 46-55岁年龄段职工97人，占职工总数27. 02%； 55岁以上年龄段职工1人（如图2. 1所示）。由图2. 1可以看出，企业男性职工占2/3，女性职工占1/3,性别比例男性为主，由于中煤科工是机械制造为主的企业，性别比例较为合理。企业平均年龄为38岁，企业25岁以上，55岁以下年龄段比较相对均勻，说明企业员工队伍比较年轻，工作热情高，如何能保持企业的这种均匀的发展，如何运用好这支队伍，是企业应该重视的问题。2.2.2员工学历水平中煤科工是以生产为主的制造型企业，现有职工359人，其中博士 1名，硕士 1名，本科生54名，大专36人，中专55人，高中以下学历为212人（如图2. 2所示）。由图2. 2可以看出，对于研发单位，高学历人数比例显得略低，高中学历以下的工人占多数。中煤科工需要对产品投入一定的研发力量，所以人力资源应考虑引入高学历研发人才，吸引高学历专业技能人才是中煤科工需要亟待解决的问题。2.2.3员工专业技术职称中煤科工在职员工总数为359人，拥有技术职称n人，其中高级5人；中级45人；初级27人。282人不具有专业技术职称（如图2. 3所示）。由图2.3可以看出，员工专业技术水平与学历呈现的分布趋势相同。说明公司现有员工的平均能力和素质普遍比较低。2.3公司薪酬分配现状2. 3. 1薪酬水平以2011年末统计数据，中煤科工中层人员月平均工资为5315元；技术人员为3328元；辅助管理人员为2180元；工人为2390元（如图2. 4所示）。由图2.4可以看出，技术人员和管理人员的工资水平相对比较髙，公司的工资分配基本体现了员工技术和知识要素对贡献的作用。同时，技术工人的工资水平整体要高于辅助管理人员，基本体现了 “劳动要素”的创造价值。应该说，现有工资分配制度还是充分结合了 “资本价值”和“劳动要素”的双重考虑的，工资分配的总体分布结构和趋势还是比较合理的。2.3.2现有薪酬方案的状况2.3.2.1薪酬方案中的工资构成公司现有员工工资主要由基本工资、岗位工资、工龄工资、技师工资、加班工资及绩效工资六个部分组成如表2.1所示)。生产单位按上述标准核定，公司机关科室按公司季度平均奖核定。各单位按照公司核定的奖金额度，在内部进行平均分配。2.3.2.3岗位工资标准公司的岗位工资设计只适用于机关行政管理人员，共设计工资等级20个，每个对应岗位内部再分为2到3个不等的档级，以细化区别相同岗位等级内不同档级之间的差异，具体的岗位工资等级设计标准（如表2. 3所示）。2.3.3现有薪酬工资核定流程公司各职能部门和生产单位设立工资核算人员和机构，每个月按照核定的工资额度上报公司人力资源部进行工资核算审核，审核后的工资经过总经理批准后，按月发放。薪酬核定流程如图2. 5所示。第3章中煤科工薪酬方案调查分析3.1调查目的薪酬调查，一般是指对人力资源市场中各类职位人才及其市场当前薪酬水平进行统计、分析和研究，为公司薪酬方案设计提供决策参考和依据的一种组织行为。薪酬调查是公司人力资源管理以及薪酬方案设计过程非常重要的组成部分，通过薪酬调查的结果——薪酬调查报告，可以清楚了解人力资源市场各类人才的一般市场价格，同行业内其他企业各类岗位的薪资水平，以及公司员工对现有薪酬收入水平的满意程度和未来期望等综合性的薪酬评估信息。通过参考这些对比性的信息，帮助公司在薪酬方案设计过程中，形成具有个