车辆与能源学院师德考核实施办法-燕山大学机械工程学院.DOCVIP

机械工程学院教师职业道德考核工作办法 为加强和推进学院教师职业道德建设工作，不断增强学院教师教书育人的使命感、责任感和荣誉感，不断提高教师的“育人”水平，建设一支高素质的教师队伍，根据学校2014年修订的《燕山大学教师职业道德建设条例》，制定机械工程学院教师职业道德考核工作办法。 本办法适用于工作在教学、科研一线的专任教师和实验教师。教师职业道德建设是学院发展的根本性工作，院属各单位要立足实际、与时俱进，不断丰富和改进教师职业道德建设的具体内容和工作方法，逐步建立和完善教师职业道德建设工作的长效机制。依据《燕山大学教师职业道德建设条例》，制定机械工程学院教师职业道德建设实施细则。一、教师职业道德考核工作办法师德考核采取百分打分制。学生评价占60%，系部评价占40%。学生评价：由学校教务处网上评教得分乘以60%后所得分值作为学生评价结果。系部评价：各系部成立师德考核小组，并组织各自系部教师根据《机械工程学院教师职业道德考核工作办法》进行自我评价打分，系部师德考核小组在教师自我评价基础上统一对每位教师打分，此分数乘以40%后所得分值作为系部评价结果。综合评价：学生评价、系评价所得分值相加即为每位教师本学期师德考核综合评价得分；每位教师春秋两个学期师德考核得分的平均值，即为该教师当年师德考核得分。教师职业道德考核划分为A、B、C、D四档。90分以上（含90分）为A档；80~89分为B档；