【2018年最新资料】《人力资源管理》课件.ppt

八、保密工资制 保密工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。 保密工资制的主要内容 1.员工的工资额由企业与员工当面协商确定， 2.当某一工种或人员紧缺或企业的经营状况较好时，工资额就上升，反之下降。 3.企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。 4.员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以因无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。 5.企业和员工都必须对工资收入严格保密，不得向他人泄露。 第八章 企业劳动关系 第一节 企业劳动关系概述 第二节 劳动合同制度 第三节 改善劳动关系的主要途径 第四节 劳动争议处理 第一节 企业劳动关系概述 一、劳动关系的含义和主要内容 （一）劳动关系 企业劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系，在不同国家，又被称为劳资关系、雇佣关系、劳工关系、和产业关系等。其本质是劳动者与用人单位双方合作、冲突、力量变化权力的相互交织，这种关系会受到经济、政策、技术、法律制度和社会文化等要素的影响。 从广义上讲，劳动关系是企业所有者、经营者、普通员工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利的关系。 （二）企业劳动关系的主要内容 企业劳动关系的内容是指劳动者与用人单位主体双方依法享有的权利和承担义务，主要包括