进一步完善劳动关系协调体系建立劳动关系协调专 业_化 队伍。.pptVIP

进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调专业化队伍。 —— 努力构建和谐劳动关系 苏鑫莉 * 主要课程安排 ★人员招聘 ★劳动合同管理 ★ 集体协商和集体合同管理 ▲招聘意义、主要流程 ▲ 劳动合同订立、履行和变更 ▲ 劳动合同解除和终止 * 一、人员招聘和配置 ★人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力 资源管理活动的总称，是人力资源管理的首要环节，保 证人力资源管理有效性的重要保证。也就是组织及时寻 找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的 过程。 ★ 人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学方 法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现 人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一 系列管理活动的总称。 * （一）规范人员招聘的意义 ★构建员工招聘法律风险防范体系，是一个制度层面与实务 操作层面规范化运作查结合的过程，企业和从业人员须审慎 操作每一环节，防范法律风险，稳定劳动关系。 ★一是关系到企业生存和发展，改善企业劳动结构和数量。 二是满足企业用