奖惩办法试行.docVIP

员工守则及奖惩办法暂行条例员工应遵守本公司一切规章、通告及公告 员工应遵守下列事项： (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 (二)全体员工须锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。 (三)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作区域。 (四)不得私自携带公物出厂。 (五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。（六）公司员工上下班进出入公司需穿着工作服佩戴员工证。 (七)员工每日应注意将物品摆放规定区域，保持现场整洁。(八)员工在机台作业开始时间不得怠慢拖延，作业过程中应全神贯注，以便增进工作效率并防止危险发生。  （九）严禁员工工作时电话聊天、QQ聊天、听音乐和玩游戏等与工作无关的娱乐活动。(十)在工作时间中，除主管及负责人员外，员工不得接打电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。 （十一）员工就餐一律在公司餐厅，要节约粮食，严禁浪费。严禁在工作现场就餐、腰餐或者零食，腰餐统一时间为15:30——16:30。 (十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。(十三)各级主管及各位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使员工精神愉快，在职业上有安全感。(十四)应通力合作，同舟共济，团结一致，严禁搬弄是非，扰乱办公场所稳定和谐的秩序。 奖励办法暂行条例有下列事情之一者，予以物质奖励，奖励金额50元到1000元不等：(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。 (二)拾物不昧(价值300元以上)者。 (三)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 (四)忍受肮脏难受的工作，足为楷模者。 (五)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。 (六)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 （七)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 (八)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 (九)维护公司重大利益，避免重大损失者。 (十)检举违规或损害公司利益者。(十一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 (十二)服务每满5年，未曾旷工或者受公司内其他处分。(十三)有其他重大功绩者。 惩罚办法暂行条例一、有下列事情之一者，予以口头或者书面警告处分并处以罚款或赔偿，罚款金额最高不超过当月工资的20%：（一）每月迟到超过公司所规定次数外，每次五元。 (二)上班期间电话聊天、QQ聊天、玩游戏、听音乐等存在安全隐患的行为，每次五元。 (三)不按规定穿着服装或佩挂员工证或穿拖鞋上班者，每次五元。（四）上班期间在生产区域内就餐或吃零食等影响现场环境的行为每次五元。(五)在工作场所蹿台、喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者每次五元。 （六）须知珍惜粮食浪费可耻，就餐时浪费粮食超过一次的每次十元。(七)妨害生产工作、运输或团体秩序，酌实情处罚。(八)不服从上级主管人员合理指导，行为恶劣，酌实情处罚。(九)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者，酌实情处罚并负赔偿责任。 (十)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者，酌实情处罚。 (十一)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经过指定使用人或负责人同意擅自操作，导致损坏或伤害，负赔偿责任。(十二)未经许可，擅自在厂内推销物品者，酌实情处罚。(十三)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者……)，酌实情处罚，并移交司法机关处理。二、有下列事情之一者，予以开除并根据是否违法移交司法机关处理： (一)对公司同事采取暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 (二)殴打公司同事，或相互殴打者。 (三)偷窃或侵占同事或公司财物经查事实者。 (四)无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 (五)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 (六)在公司服务期间，受刑事处分者。 (七)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。 (八)煽动怠工或罢工者。 (九)吸食毒品。 (十)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。 (十一)伪造或变造或盗用公司印信者。 (十二)携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。 (十三)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。 (十四)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。 (十五)参加非法组织者。 (十六)擅离职守，导致发生变故使公司蒙受损失者。 (十七)其他违反法律法规情节重大者。