什么是停薪留职合同.docx

什么是停薪留职合同　　什么是停薪留职合同 　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。 　　停薪留职，是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物。无论是近些年各地出台的清理在编不在岗人员政策，还是《公务员法》，都不再提“停薪留职”，这表示曾经的公务员和事业单位工作人员停薪留职政策，在法律层面已走进历史。 　　但是目前在事业单位改革的过程中，仍有不少地方推出政策性文件，允许事业单位施行停薪留职。 　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发[20xx]35号)和《关于印发的通知》(辽市人发[20xx]12号)精神，“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。 　　因此，事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。 　　停薪留职合同范本 　　甲方：___________(代表学校) 　　乙方：______________________ 　　根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下： 　　一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。 　　二、停薪留职期间，乙方保证做到： 　　1.不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇; 　　2.不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负; 　　3.一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度; 　　4.向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。 　　三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到： 　　1.不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制; 　　2.按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄; 　　3.按规定给乙方办理各种社会保险手续。 　　四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。 　　五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。 　　六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。 　　甲方：____________(公章) 　　负责人：__________________ 　　乙方：____________________ 　　签订时间：________________ 　　什么是停薪留职合同 　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由