福州第三中学奖励性绩效工资标准计算方式方案试行-福州四中.DOCVIP

PAGE PAGE 1 福州四中奖励性绩效工资考核和分配办法 2010.1.18根据福州市教育局《关于福州市属中小学（幼儿园）奖励性绩效工资实施工作的通知》精神和《福州市属中小学校教职工奖励性绩效工资考核和分配办法（试行）》意见，结合我校教职工聘用制的实际，制定本校教职工奖励性绩效工资考核和分配方案。一、指导思想和分配原则1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，稳步推进人事制度和分配制度改革，以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合我校实际的分配激励机制，调动广大教职工教书育人的积极性。2、以按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，在绩效考核的基础上，确定教职工奖励性绩效工资的分配。3、坚持“公开、公平、公正”原则。绩效考核工作和分配工作全过程实行阳光操作，符合程序，要经教代会审议通过，确保教职工知情权、参与权、表达权和监督权，保障教职工的合法权益。二、奖励性绩效工资的构成和分配办法：（一）构成：1、全校教职工奖励性绩效工资由工作量考核（占50%），、出勤考核（占20%，）、教育教学常规工作考核（占15%）、管理岗位补贴（占8%）、业绩考核（占7%）五个部分组成。2、按照省定《实施意见》规定，班主任津贴为奖励性绩效工