深圳科技局科技研发人才队伍调查问卷——企业版.DOCVIP

问卷编号□□□□□□□□ 深圳市科技研发人才队伍情况调查问卷 （企业负责人填写） 贵公司： 为了解深圳市科技研发人才队伍状况，特作本次调查。问卷回答无对错之分，如无注明皆为单选，时间为上一年度，请在“□”内打“√”。本问卷只用于统计分析，信息将严格保密，请放心填写。 深圳市科技和信息局 深圳大学中国人力资源发展研究中心 2008.6 ___________________________________________________________________________________________ 本企业所属行业 □电子信息航空航天生物、医药技术 本企业紧缺的科技研发人员类型是（可多选） □科技研发带头人 □开发与调试人员（其中：□高级 □中级 □初级） □生产加工人员 （其中：□高级 □中级 □初级） □测试与验证人员（其中：□高级 □中级 □初级） □其他（请注明）__________________ 本企业如果科技研发人才紧缺，可能的应对方式是（可多选） □加大人才吸引力度 □校企合作，培养人才 □加强内部培训开发 □聘请客座研发人员 □校企合作研发 □与其他企业联合研发 □委托外包研发项目 □购买引进技术 □取消部分研发项目 □研发机构外迁 □在外地设立研发分支机构 □企业全部或部分外迁 □其他（请注明）______________________ 本企业科技研发人员急需的培训内容是（可多选） □科技创新知识与技术 □管理知识与技能 □职业操守 □企业文化 □思维变革 □潜能开发 □法律法规 □人际交往技能 □其它（请注明）___________ 本企业科技研发人员的主要培训方式有（可多选） □企业内部培训 □出国考察学习 □大专院校脱产进修 □国内外研发学术交流 □大专院校在职进修 □企业内部导师制 □外部培训机构来企业培训 □外部培训机构培训 □其他（请注明）__________________________ 本企业在科技研发人才开发上面临的主要问题是（可多选） □培训内容与企业结合不紧 □缺少优质培训机构 □培训时间与工作冲突 □学员积极性不高 □学习交流机会少 □培训效果难以衡量 □培训效果转化率不高 □培训后，离职率上升 □其他（请注明）_________________ 本企业对科技研发人员采用的考核导向是 □成果导向为主 □成果导向+过程导向 □过程导向为主 □成果数量为主 □成果质量为主 □成果转化率为主 本企业采取的技术要素参与收益分配的形式有科技奖励岗位工资科技项目承包奖励收益分享技术入股?? 其他(请注明个人价值体现 □是 □否 1 2 3 4 5 7 提供培训学习机会 □是 □否 1 2 3 4 5 8 帮助解决家庭生活问题 □是 □否 1 2 3 4 5 9 其他（请注明）： □是 □否 1 2 3 4 5 本企业对“竞业限制”的态度和做法是 □已采取“竞业限制”措施 □有必要，但目前还未执行 □无所谓 □没必要 请评价深圳市以下政策法规对企业的政策和法规 1 2 3 4 5 5 深圳市出国留学人员创业前期费用补贴资金管理办法 1 2 3 4 5 6 关于为外国籍高层次人才和投资者提供入境及居留便利的实施办法 1 2 3 4 5 7 深圳市外国专家来华工作许可实施办法 1