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企业安全文化建设如何以人为本 　本人有幸参加了安全生产行业内的几个论坛、座谈会。几乎每次，专家们都会围绕安全文化传播及企业安全文化建设等方面的问题，展开讨论。每每涉及到企业安全文化建设方面的话题，几乎每个人都会强调，企业安全文化建设要“以人为本”，政府也一再三令五申一定要“安全生产，以人为本”。 　那么，企业安全文化建设如何“以人为本”？安全到底是谁的安全？可惜每每谈到这里就浅尝辄止，很少有专家对此进行深入分析。这里笔者与大家一起探讨一下有关这些方面的问题，意在抛砖引玉，希望能够引起更多的专家对此进行深入的研究。 　先来说第二个问题，安全是谁的安全，以人为本的这个“人”应该是谁？余以为，企业安全文化建设以某一个人或一个群体为本都是偏颇的，它应该以企业全体成员，甚至包括员工家属在内的每一个“人”为本！安全文化建设的实施必须建立“全民安全”观，这也是探讨如何以人为本这个问题的前提。 　“全民安全”观的确定，全民安全素质的提高，是实现安全生产的根本性保证，是安全文化传播的根本目标。“安全”本身是一种文化范畴，不是单纯的管理学命题，也不是单纯技术科学命题。如果我们不在“全民安全素质”和“劳动者职业安全素质”两个方面下功夫，安全生产水平是不会根本提高的。安全生产的严峻形势也不会根本好转。这也是被许多工业发达国家的实践验证过的。 　接下来，谈谈“企业安全文化建设如何以人为本”？首先，必须明确