行政院所属各级人事机构人员设置管理要点-人事室.DOCVIP

強化人事人員職務歷練作業規定 106年1月5日總處綜字第1060034389號函訂定 行政院人事行政總處（以下簡稱總處）為豐富人事人員工作經驗，增加職務歷練，特訂定本作業規定。 總處與中央主管機關及所屬人事機構下列職務之遴補，及各級人事機構人員派免遷調等相關作業，依本作業規定辦理；本作業規定未規定者，依行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點（以下簡稱設置管理要點）之規定辦理： 簡任第十職等至第十一職等主任職務。 簡任第十職等至第十一職等專門委員或其他職務列等相同之職務。 單列或跨列薦任第九職等主任、科長、組長或其他職務列等相當之職務。 跨列薦任第九職等專員或其他職務列等相當之職務。 　　本作業規定所稱主管機關，指行政院與所屬中央二級機關或相當二級機關之獨立機關、直轄市政府、直轄市議會、縣（市）政府及縣（市）議會。 擬陞任簡任第十職等至第十一職等主任職務者，應具備下列各款之一： 現任簡任第十職等至第十一職等專門委員或其他職務列等相同之職務，且於總處及主管機關人事機構分別任本款職務半年以上，其中須有一個職務任一年以上，並合計二年以上。 現任縣（市）議會人事室簡任第十職等主任職務三年以上。 　　擬陞任直轄市議會人事室簡任第十職等至第十一職等主任職務應具備之條件，比照前項規定辦理。 擬陞任簡任第十職等至第十一職等專門委員或其他職務列等相同之職務者，應具備下列各款之一： 現任單列或跨列簡任第