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安全生产文化之如何落实责任 　落实责任这个词，在媒体上经常看到。在社会中，责任是多种多样的。自己摆摊做老板，没人给你落实责任，做亏损了，亏损就会导致你生活困难，逼迫你想办法改善经营，亏损就是对你履行老板职责差的惩罚。在家庭里面，夫妻责任是配偶给你落实的。如果有一方不履行家庭责任，对方会和你离婚，离婚就是对履行家庭责任差的最大惩罚。在家庭里面，什么是丈夫的职责，什么是妻子的职责，就柴米油盐酱醋茶而言，的确不好明确。一般是约定俗成的多：比如家务妻子多干，挣钱以丈夫为主。但是也有很多例外：比如老婆挣钱，丈夫主内。虽然和传统习惯不同，其实也没什么，双方觉得好就行。这种叫做柔性责任，可以这样做也可以那样做，不好一锤定音。但是妻子私奔，丈夫重婚这种事情，则属于刚性责任，《婚姻法》上写得很清楚，不但法院支持离婚，而且过错方还要赔偿另一方。所以我们得出一些结论：一是刚性责任一般都写进制度里面，比较好判断。二是柔性责任不好判断，一般不写进制度或者写得比较模糊。 　归纳一下，落实责任就是要求一个人、一个单位、一个部门做什么，如果没做好就要受到什么处罚。有的朋友说：哎，没说做好了奖励什么？一般是奖励少，为什么呢？因为从劳动合同的角度来说，约定你干好这几样事情就给这么多劳动报酬。没干好，肯定就要扣罚一点。为啥有时候又有奖励了？比如评选先进之类的？我想是因为当选先进的朋友所做的业绩比劳动合同约定的好，或者