2008年扎赉特旗委办公室干部知识更新工程工作总结.docVIP

2008年扎赉特旗委办公室 干部知识更新工程工作总结 2008年12月 2008年旗委办公室干部知识更新工程总结 从2008年3月份开始,旗委办公室按照盟委提出的“大规模、全覆盖、高质量”的干部知识更新要求，坚持高起点布局、高标准构筑、高质量推进的工作方针，开展了大量扎实有效的干部知识更新活动。现将旗委办公室干部知识更新工程进展情况总结如下： 一、工作开展情况 1、强化集中培训，办好主体班次 一是协助旗干部知识更新办公室开展中心组学习活动。3月份旗委组织召开了第一次中心组读书会。旗四大班子领导，各苏木乡镇场、工作部党政正职和旗直各部门负责人参加学习。会上，与会人员交流了90余篇体会文章。6月份旗委组织召开了第二次中心组读书会。全旗大部分基层党委中心组，均以举办读书会的形式进行了集中学习。 二是充分发挥旗委办公室的核心作用，办好集中学习。5月份，举办了一期办公室干部理论知识培训。6月份，举办了一期公务礼仪培训班。7月份，举办了一期干部业务知识培训。8月份，举办了一期政务人员培训班。10月份，举办了一期副科级以上干部培训。同时举办了一期十三届三中全会精神集中学习。 2、采取多种形式，强化实践锻炼 一是多才层面选派干部外出培训、调训。3月份，委派信息可一名干部赴自治区党委办公厅信息处调训。9月份，派一名信息分管领导干部赴北戴河参加自治区信息培训班。并结合在旗委党校举办青年干部培训等，不断强化办公室干部实践锻炼。 二是选派干部挂职锻炼。10月份，委派一名干部赴鄂尔多斯挂职锻炼，开拓视野、增加见闻，学习外地发展成功经验。 3、拓宽自学渠道，适应个性化需求 一是开设了以“法律讲堂”、科技讲堂和理论讲堂为重点，实行菜单式选课。根据办公室业务特点和职工知识更新的需求，制定了有针对性地集中学习计划，进行了定期学习、培训。 二是引导办公室干部职工利用业余时间坚持自学。推行“日学1小时、季读1本书”的学习活动，充分调动了广大干部职工的自学积极性。 二、采取的重要措施 1、健全机制，强化管理，激发干部学习内在动力 激发干部学习培训的内在动力，始终保持知识更新的积极性，制度是关键，机制是保障。旗委办公室为确保干部只是更新工程扎实有效开展，确定专门人员具体抓好此项工作，做到抓好、抓实。进而建立了一整套干部知识更新工程制度保障体系。 2、整合资源，丰富载体，坚持突出学以致用主线 旗委办公室依据干部队伍知识结构现状，把握干部知识更新需求导向，坚持“需要什么学什么，需要多少学多少”的原则，着力提高干部政治理论水平，增强干部转业技能，提升干部执政能力。公共理论基础知识实行“菜单式”培训，由干部职工自选授课内容，适应了干部知识更新个性化需求。同时，旗委办公室结合自身业务特点、岗位实际和干部知识更新个性化需求，坚持“四个结合”原则，即坚持长期培养与短期培训相结合、主体班次与专题讲座相结合、换岗锻炼与外出考察学习相结合、集中授课与调研讨论相结合，多渠道培训锻炼干部。在培训形式上，已经形成“高端论坛+教师授课+考察调研+电化教育+挂职培训”的基本学习培训模式。 三、存在的问题 旗委办公室自干部知识更新工程实施以来，有效提高了全体干部职工的整体素质和战斗力。但同时也存在一些不容忽视的问题，具体表现在以下几个方面： 1、部分干部对干部知识更新工程缺乏正确认识，认为干部知识更新只是政务人员的事，不写材料就不用学习，就不用更新知识。 2、部分干部重业务轻培训，参与培训积极性不高，存有应付思想。认为培训是形式，对自身能力水平的提高没什么太大的帮助，还不如自己需要什么就学点什么了。 四、下步打算 1、加大集中培训力度。结合学习贯彻十七大精神，以旗委总支为单位举办各类主体班次。 2、健全干部读书自学制度。鼓励各科室干部根据自身业务特点，自选学习课目，完善学习计划，撰写读书笔记。 3、继续推行“日学1小时，季读1本书”的读书学习活动，实现自学习惯化。