如何提高职业素养和廉政建设.docVIP

PAGE PAGE 1如何提高职业素养和廉政建设一、职业素养（一）、什么是职业素养　　职业素养是个很大的概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到工作上的就是职业素养；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养。 　　职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。　　所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商。”英文career quotient 简称CQ。也可以说一生成败看职商。 （二）、基本内容 职业素养涵盖的内容非常广泛，职业素养概括的说包含职业道德、职业思想（意识）、职业行为习惯、职业技能四个方面： 1、 职业道德 ：所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。 　职业道德的涵义包括以下八个方面：　　（１）职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。　　（２）职业道德是长期以来自然形成的。　　（３）职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。　　（４）职业道德 依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。　　（５）职业道德大多没有实质的约束力和强制力。　　（６）职业道德的主要内容是对员工义务的要求。　　（７）职业道德标准多元 化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。 　　（８）职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。　　2、 职业思想（意识） ：每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务。由于各种职业的职业责任和义务不同，从而形成各自特定的职业道德的具体规范。　　3、 HYPERLINK /view/2332017.htm \t _blank 职业行为习惯 ：职业能力就是你的职业行为习惯！ 　　职业能力的提升，让你从更高的一个层面认识职业兴趣，发掘职业兴趣。没有职业能力，职业兴趣就只剩下空想，没有职业兴趣，职业能力就不能充分发挥，而且这样的职业生涯必然很乏味。 　　具体表现在： 　　1、清楚掌握公司的各种行为规范与办公流程。 　　2、及时主动反馈工作当中遇到的瓶颈与问题。 　　3、做定期的工作计划、工作笔录与工作总结。 　　4、仔细倾听上级的工作布置与安排不懂就问。 　　5、服从工作布置与安排勇于承担责任与风险。 　　6、工作期间对自己的工作做定期的上级汇报。 　　7、回复上级命令或指示，不能等上级来过问。　　4、职业技能：它是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。　 前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生的表象内容。 每个人都是一棵树，而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂，首先必须根系发达。 （三）、如何提高职业素养1、严于律己?该是自己承担的工作就不要用别人帮忙。一个人的工作，如果自己应该做的却没有做好，总是需要别人来帮忙才能完成任务，就说明你不称职。久而久之，自己的工作能力上不去，在别人心目中的形象也立不住。长此以往，别说是向上发展，就是在原来的工作岗位上，能否站稳都不好说。一个不能胜任本职工作的人，就离脱离本职不远了。??（1）、该别人“露脸”的事自己不要抢着“露脸”。 ?每个人的工作都有自己辛苦的时候，也都有自己展示的时候。当不属于自己“露脸”时，一定不能去抢别人的风头。不然的话必然要受到别人的抱怨与责难。??（2）注意做好“边际”的工作。 ?什么是“边际”的工作？就是从职责划分上不是十分明确，你干也行，他干也可。换句话说，你也应该做，他也应该做的工作。不论谁做了，工作任务就完成了。但是如果都不去做，造成工作失误，两下都有责任。而能主动做好这类工作的人，才是受欢迎的。??（3）做一个肯“吃亏”的人。 ? 从工作的分配上来说，领导基本上是尽可能掌握一个公平。但是任何事都没有一个绝对的公平。所以如果比别人多做了，少得了，不要斤斤计较。要肯于吃点小亏。平时一点亏不肯吃的人，有了好事领导也不愿意给他。因为领导也是人，从心理上来说也要找个平衡，有好事也要给那些平时不计较而肯于吃点亏的人。鸡蛋之所以要有个壳，是因为内瓤太软。只有吃不起亏的人，才不肯吃一点亏。??（4）可自我解嘲但不要自我显示。 ? 在各种场合下，要少谈自己多谈事。一个人的经历很多，有成功的，也有失败的事例，不反对拿出来作为案例。但是对于一些成功的案例，尽可能不要说是自己的。可以提这件事，实在要让人感觉是现实中的事，可以说成是在你身边的某个朋友或同事身上发生的。这样可以避免有自我吹嘘之嫌。一旦让人家感觉你是在自我吹嘘，那案例的作用便