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县人事局年度工作总结 　20**年，全县人事人才工作紧紧围绕县委、县政府“创业富民、创新强县”的战略部署和中心工作，牢牢把握“人才和改革”两大主题，深入实施人才强县战略，全面加强公务员队伍和创新型人才队伍建设，继续深化人事制度改革，强化人事公共管理与服务，创新工作机制，创优服务载体，全面完成了年初制定的各项目标任务，为全县经济和社会发展提供了强有力的人才人事保障。 　一、坚持载体建设与环境优化并重，服务“两创”有新举措。 积极创新机制，强化载体建设，优化环境，提升人才工作水平，全县人才总量进一步扩张，人才素质进一步提升，人才结构进一步优化，人才服务效能进一步提高，创业XX县、创新强县提供人才保障。 　1、拓宽渠道，广揽各方英才。 　一是市场引才。今年组织县人才市场集市招聘25次，其中大型人才交流会3场：“20**年XX县春季人才招聘大会”、“20**年XX县夏季人才招聘大会”和“春风行动” ——大中专毕业生及农村劳动者就业招聘会。共有893家单位参加招聘，提供岗位7077个，接待应聘人员约15000余人，达成就业意向的4452人。二是外出招聘引才。组织外出招聘活动12次，其中出省招聘4次，共有134家（次）用人单位赴县外参加人才招聘，达成意向1294人。4月12日，我县首次到江西南昌举办专场招聘会——“20**浙江海盐（南昌）人才招聘暨科技合作洽谈会”，参加招聘会企业50家，提供招聘岗位315个，达成意向1011人数。并与XX市人才交流服务中心建立了人才开发长期合作关系，在南昌打响了XX县人才引进的品牌。三是网络引才。做好人才网与XX市人才网的资源共享、信息互通的工作，吸引广大招聘单位和应聘大学生的参与，网上招聘呈现供求两旺趋势，共发布招聘需求12548个职位，发布人才求职信息35543条，新增人数16542人，同比分别增长；人才网点击次数约50万次，每天点击率都超过2500人次。四是打造就业实习基地引才。把眼光从毕业大学生和在职人才扩展到在校大学生，建立县校合作机制，开展实习基地建设。3月，联合县紧固件商会与合肥人才中心、合肥学院开展了一次机械、外贸类大学实习生民营企业实习的活动，有40多名机械、外贸专业的学生来我县17家紧固件企业开展实践，我们为每位学生办理了实习期人生保险，发放工资外实习津贴。目前已有12名实习生在我县安家落户。8月，对湖州师范学院回盐的大学生提供就业实习信息，开展就业实践，取得良好成效。 　全年，共引进县外人才2516人（其中柔性人才321人），同比增长50%。今年新进博士生1名，硕士68人，本科生1173人。其中硕士比去年的21人增长倍，本科生比去年的603人增长近1倍。 　2、搭建平台，加强人才培养。 　一是抓好人才培训。以提高人才的学习能力、实践能力和创新能力为重点，开展专业技术人才学历教育和继续教育。组织开展继续教育公共课《维权与侵权》培训2期（不含教育系统），827人报名参加培训。利用暑期对全县43所学校的教师进行《维权与侵权》的培训考试，共有3132人报名参加。开展全国专业技术人员计算机应用能力培训考核，全年共3期，888人参训参考。与相关行业协会联合开展各类继续教育活动22次，参训人员1661人次。搞好专业技术人员继续登记管理工作，新登记办理及补发继续教育证书168人，实施验证与验审609人。二是抓好职称评聘。开展农业、卫生、教育、建筑等16个系列的专业技术职务晋升申报和评审工作，全县申报总人数为267人。开展注册税务师等21个类别的执业资格和专业技术资格考试，共947人报名。办理初定专业技术职务任职资格315人。今年发动了高级经济师申报，全县有4名企业经营人才直接申报了高级经济师专业技术资格，这在我县还属于首次，将为我县高层次人才队伍建设的提升做出了良好开端。今年还首次开展非公企业工程专业技术资格评审，将其作为我县加强专业技术队伍建设的重要内容。通过各镇人才联络员和我们直接深入企业的发动、培训以及充分利用县人事人才网的宣传，今年有194人申报了非公企业工程专业技术资格，比上年增加了167人。三是加强人才区域合作。借助到江西南昌举办 “20**浙江海盐（南昌）人才招聘暨科技合作洽谈会”的平台，与XX市人才交流服务中心和部分南昌高校签订了人才合作协议，建立了人才开发长期合作意向，在南昌打响了XX县人才引进的品牌。10月，局领导率海盐紧固件行业协会、桑德兰紧固件（浙江）有限公司、浙江海利控股集团有限公司、大桥经济开发区、卫生局等10家企事单位一行15人到安徽合肥进行人才对接洽谈会，储备20**年人才，受到安徽大学生的热烈欢迎。我们还与合肥工业大学等高校建立了长期的人才开发合作关系，提出了今后五年人才开发合作的初步框架。四是做好优秀人才选拔。认真做好“南湖百杰”暨两创活动“XX市创业新苗奖”和