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PAGE 4 NUMPAGES 30 DATE \@ M/d/yyyy 10/5/2013 应聘人员登记表应聘岗位： 年 月 日姓 名性 别出生日期照 片民 族身 高体 重籍 贯婚 否政治面貌学 历所学专业毕业院校身份证号码现家庭住址联系方式手 机： 电 话： QQ: 学习经历起止日期学 校专 业备 注工作经历起止年月工作单位名称职 务离职原因家庭主要成员姓 名年龄关 系工作单位联系电话特长及自我评价薪 资要 求最低薪资要求： 元/月期望薪资： 元/月是否缴纳保险：□是 □否人力资源部意见：招聘部门意见：执行副总意见：注：请认真填写应聘资料，并确保所填资料的真实性。初试评估表　　　　 （职位）面试时间：　　　年　　　月　　　日　　　时　 　 约见地点：　　　　　　　　　　姓 名性别学历联系方式薪资/福利期望素质评估A—很好B—较好C－般D－较差评象仪容仪表气质、谈吐心理素质求职动机知识／能力知识技能工作经验思维能力沟通理解影响能力应变能力表达能力价值观踏实团队合作自信心创新意识其它因素：择业倾向（上班远近／待遇会等）是否会影响工作的稳定性？　□是　□否　□可能会候选人传递出的信息表明其是否能够融入公司的文化氛围？　　□是　□否　□说不好感觉候选人比较注重下列何种因素：□工资高福利好　 　　　　　 □工作环境舒适　 　　□人际关系良好□能提供较好的受教育机会　　□有较高的社会地位　　　□工作不太紧张、外部压力少□能充分发挥自己的能力特长　□社会需要与社会贡献较大□工作稳定有保障 □其它初试要点记录／点评：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　初试意见□　建议录用　　□　再次面试　　　□　作为人才储备　　　□　淘汰面试考官意见：　　　　　　　　　　　 　日期：　　年　　月　　日复试评估表　　　　（职位） 复试约见时间：　　　年　　　月　　　日　　　点　　约见地点：复试要点记录／点评：复试整体印象：　　□优秀　　□较好　　□一般　　□较差复试意见□　建议录用　　　□　再次面试　　□　作为人才储备　　□　淘汰面试人签署：　　　　　　　　　　　日期：　　年　　月　　日主管部门意见：□同意录用，建议录入职位： 签字： 日期：　　年　　月　　日人力资源部意见：□同意录用，建议录入职位： 　　 签字： 日期：　　年　　月　　日公司审批意见录用建议：　□录用 　□不录用安排职位：　　　　　　　部门　　　　　　岗。执行副总经理意见： 审批日期：　　年　　月　　日总经理意见: 　　　　　　　　　　　　　 审批日期：　　年　　月　　日董事长意见: 　　　　　　　　　　　　　 审批日期：　　年　　月　　日注：除高管层及特殊岗位须总经理或董事长签署意见，其余均由人力资源部和执行副总经理签署即可。新员工入职确认表填写日期： 年 月 日录用情况姓 名录用岗位录用部门试用期期限试用期工资 元/月转正工资 元/月其它福利待遇：须准备的证件新员工需准备的以下证件入职前必须交齐，特殊原因须在入职后一周内办好交人力资源部。1、身份证原件及复印件2张，2寸相片1张。2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件各1张。3、健康证明。4、缴纳工装费用（ ）元。　相关规定1、新员工入职，应严格按照员工入职流程办理手续。入职前须到本公司指定医疗机构进行体检。特殊工种/岗位人员必须持证上岗。2、员工应认真学习并遵守公司和部门制定的各项规章制度，遵守工作纪律，不做危害公司利益或有损公司名誉的事情。3、试用期内公司对新员工工作能力和工作表现进行综合考核，根据考核结果