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容易碰钉子的求职简历　　在求职过程中，有刚刚毕业的大学生，有“身怀绝技”的中高级人才。但招聘hr发现，在收到的近20封求职邮件中，存在着各种各样的求职误区，因此人力资源专家，就求职简历中存在的问题给大家一些指点，以期能帮助更多的求职者。　　一、简历要说工作成绩　　博思人才网人力资源顾问辜女士就记者提供的求职者简历提出了自己的看法：“总的来说，所有的简历都存在一个相同的问题，那就是简历没有吸引力，体现不出个人优势，在有些简历中找不到教育程度、能力体现、工作业绩以及自我评价等信息，无论是刚毕业的大学生，还是有工作经历的求职者，你工作中的成绩一定要有所体现。”专家说，简历中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求职者的求职效果大打折扣，不能得到令自己满意的效果。　　二、求职心态适当放低　　对于刚刚走出校门的大学生而言，他们往往没有取得实际的工作经验，这与其他竞争对手相比，不占优势。面对生存压力，大学生的个人期望与现实要求产生强烈矛盾，大学生的求职心态，此时就显得格外重要。　　辜女士想请记者带给这些大学生一段话：一个人的职业生涯，可以分为三个阶段，第一个阶段，也就是初级阶段，能够积累经验的工作就是好工作;第二个阶段，能积累财富的工作就是好工作;第三个阶段，能实现个人价值的工作就是好工作。　　三、求职者要有方向感　　从这些求职邮件中可以看出，不少求职者并没有给自己树立一个明确的