“以人为本”建设先进的电力企业安全文化体系.docx

“以人为本”建设先进的电力企业安全文化体系　　电力安全事关国家经济安全、社会稳定和人民生活安定，多年来，国家和政府时时都在强调电力的安全，特别是“美加大停电”事故发生后，更加引起了党和国家领导人的高度重视，为建立“一强三优”的现代化电力企业，国网公司和省公司积极推进安全文化、服务文化和廉政文化建设，今年以来，又开展实施“爱心活动、平安工程”，坚持把安全生产放在首位。虽然电力企业的安全管理经历了一个漫长而卓有成效的历程，在电力安全方面打下了坚实的基础，积累了很多经验，并将部分宝贵经验转化成了电力企业行之有效的规程、标准、制度等有形的东西，用来规范参与电力生产的人的行为。同时，制度、规定以及多年的安全生产实际工作经验的应用，形成了大量的规范人行为的无形的东西——安全意识。但为什么总有相类似的事故反复发生，即使采取的措施一项比一项更坚决、更严厉，而同类事故的发生并没有完全得到杜绝，甚至有时感到电力安全生产“如履薄冰”。而为什么国外许多企业在安全管理、规章制度等方面总让人感到“程序简单”？通过参加本次经理人才班的学习及到联想、ge公司的调研，分析先进的管理理念，结合当前电力企业在安全管理中的要求，真正实现安全生产的可控、在控和能控，本人感受到了两个特别强烈的元素，也就是保证企业安全的两个至关重要的元素：事故发生的本源——“人”，和影响人意识的无形的东西——“文化”。 　　一、建立以人为本中心思想的重要性 　　企业最重要的资源是人，人才，电力系统事故教训告诉我们，８０％以上的安全事故是由于人的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律造成的，因此在电力企业的安全生产系统中，人是最为重要的元素。管理最重要的任务是调动和运用员工的积极性、责任心、创造力，企业安全文化是企业员工安全意识的能动产品，电力企业安全生产的第一要务就是保证员工的人身安全与健康，电力设备与电网的安全是依靠人采用先进的科学技术来实现的，从更大的范围来讲，人又是一个企业是否能够实现其企业目标的至关重要的因素。这就归结为一点，所有的安全生产工作，甚至企业目标的实现，是以人为中心而展开的，因此，以人为本的管理思想是电力企业安全文化的核心，坚持以人为本，培养员工良好的安全意识和安全生产能力，是一项极其重要的工作。 　　二、安全文化在电力企业中的地位及作用 　　（一）安全文化是企业安全工作的活力、动力和灵魂 　　一个企业的核心竞争力是企业文化，企业文化就是执行力，要搞好安全工作，最重要的工作就是搞好安全文化建设，因为安全文化有利于熏陶职工的安全情愫，强化职工的安全意识，使职工在潜移默化中接受教育，深刻认识安全生产的重要性、必要性，增强自觉的安全行为，主动为企业的安全生产出谋划策, 更重要的是它可极大地强化安全生产作为企业核心的价值观。因此，安全文化是电力企业开展好安全工作的活力、动力和灵魂。 　　（二）安全文化可纠正职工的麻痹思想、侥幸心理和蛮干行为 　　在安全工作中，既有积极的认识，也有消极的观念，必须通过发挥安全文化的教育功能，才能有力地纠正认识上的误区，树立起正确的安全思想意识。只要防范措施能得到具体落实；一切生产事故都是可以预防的，“零事故、零违章”的目标在一些电力企业已成为现实。通过教育传播安全文化知识，可极大地拓宽人的视野，提高我们 　　正确认识安全问题的能力。 　　（三）安全文化能使职工养成良好的安全习惯 　　安全规程、规章制度等，都是一种带有严格规范性的安全制度文化，成为人们共同遵守和服从的行为准则。它不仅用严格、准确、简洁的语言进行阐述，告诉职工在一定的情况下应该做些什么，不应该做些什么，怎样做是安全的，怎样做是容易引发事故的，而且对每个职工都适用，不会因人因事而异。安全规程、规章制度一经颁布，就对任何组织和职工个人都具有同等的规范性和约束力，使组织和职工克服不良的习惯，养成良好的安全习惯。 　　（四）安全文化具有极强的协调功能 　　电力企业安全管理是一个复杂的系统，在人与环境、人与机械、安监部门与其他部门、安全管理者与被管理者等所有的人、组织及各环节、各要素之间充满着矛盾，会出现摩擦，可以通过遵循一定的安全文化准则和精神、价值来协调各种关系，解决各类矛盾，使安全管理系统的各方面都能处于有序运行、和谐配合、协调发展的状态，产生整体效应，实现安全目标。 　　三、安全意识是安全文化建设的重点 　　从安全工作的主体看，人是保证生产顺利进行，防止事故发生而采取的一切措施的主体；但往往也是事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者。因此，安全文化强调人的因素，强调其在保证安全上的主导作用。安全工作真正落到实处的关键在人，在于人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和自我防护能力，其中，安全意识特别重要。安全意识的强弱，对安全生产有直接的影响，因为供电设备的缺陷、作业环境中的事故隐患，归根