猎鹰引进计划 猎鹰引进 独步京城.pptVIP

* 猎鹰引进 独步京城 三、鹰才行动方案设计 （八）鹰才行动之猎鹰引进计划 亮点：易达成、高津贴、无预留、多辅导 （八）猎鹰引进计划之优秀主任标准; 三、鹰才行动方案设计 主任基本标准: 1、从业时间三个月以上且没有间隔； 2、原职级正式业务员以上； 3、既往从业年收入不低于1万； 4、年龄25-45岁（特别优秀者可适当放宽）； 5、无违规违法等不良记录。 三、鹰才行动方案设计 （八）猎鹰引进计划之优秀主任引进方案 职级 工作月份 期间 月末直辖最低合格人力 注：合格人力指300C人力，下同。 辅导期津贴 基本津贴 超额津贴 AS 1 筹备期 0 5000元/月 （每月实际合格人力-当月最低合格人力）*300元 2 0 3 3 4 发展期 4 5 5 6 6 （八）猎鹰引进计划之储备经理标准; 三、鹰才行动方案设计 储备经理基本标准: 1、从业时间一年以上且没有间隔； 2、原职级主任以上； 3、既往从业年收入不低于3万； 4、年龄25-45岁（特别优秀者可适当放宽）； 5、无违规违法等不良记录。 三、鹰才行动方案设计 （八）猎鹰引进计划之优秀储备经理引进方案 职级 月份 期间 月末所辖最低合格人力 辅导期津贴 基本津贴 超额津贴 SS 1 筹备期 0 800