板信商业银行员工生活考核作业要点.DOCVIP

PAGE 第 PAGE 6 頁，共 NUMPAGES 6 頁性騷擾防治申訴及調查處理要點文件編號：QP-HR-008 頒訂日期： 97年4 月 3 日版本：1.0 機密等級：一般性騷擾防治申訴及調查處理要點修訂紀錄表版本制定日修正日施行日廢止日發文文號條文部門/經辦1.09704039704030978100123人資部邱宜君性騷擾防治申訴及調查處理要點板信商業銀行（以下簡稱本行）為防治性騷擾及保護被害人之權益，依性騷擾防治法第七條第一項、第二項規定，訂定性騷擾防治申訴及調查處理要點(以下簡稱本要點)。本要點所稱性侵害，係指性侵害犯罪防治法第二條所定之犯罪，即刑法第二百二十一條至第二百二十七條、第二百二十八條、第二百二十九條、第三百三十二條第二項第二款、第三百三十四條第二款、第三百四十八條第二項第一款及其特別法之罪。本要點所稱性騷擾係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：3.1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。3.2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。本要點適用於本行所屬員工應適用性騷擾防治法之性侵害及性騷擾行為，但性侵害、性騷擾行為應適用性別工作平等法或性別平等教育法處理者，不適用本辦法。本行應防治性侵害及性騷擾行為之發生，建立友善的工作環境，消除工作環境內源自於性或性別的敵意因素，以保護員工不受性侵害及性騷擾之威脅。本行每年定期舉辦或鼓勵人員參與性侵害及性騷擾防治相關教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程。參加者將給予公差登記及經費補助。本行受理性騷擾申訴之管道如下，本行受理性騷擾申訴後，將指定專責處理人員協調處理。專線電話：02 專線傳真：02寄地址：人事單位收件（台北縣板橋市成都街18號6樓）本行於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項：8.1保護被害人之權益及隱私。8.2.對所屬場域空間安全之維護或改善。8.3.對行為人之懲處。8.4.其他防治及改善措施。本行為受理性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾申訴調查委員會，性騷擾申訴調查委員會置主委員一名，並為會議主席，主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；調查單位成員有2人以上者，其女性代表比例不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任調查單位委員。本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗豐富者協助。性騷擾之申訴，應以書面或言詞提出。其以言詞為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使其閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項：11.1.申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。11.2.有法定代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。11.3.有委任代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話，並檢附委任書。11.4.申訴之事實內容及相關證據。11.5.申訴之年月日。申訴書或言詞作成之紀錄不合前條規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理：13.1.申訴書或言詞作成之紀錄，未於前條所定期限內補正者。13.2.同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人者。本行不受理性騷擾申訴時，應於申訴或移送到達二十日內以書面通知當事人，並應副知主管機關。性騷擾事件之申訴調查，有下列情形之一，調查人員應自行迴避︰15.1.本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。15.2.本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。15.3.現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。15.4.於該事件，曾為證人、鑑定人者。性騷擾事件申訴之調查人員有下列情形之一者，當事人得申請迴避︰16.1.有前條所定之情形而不自行迴避者。16.2.有具體事實，足認其執行調查有偏頗之虞者。前條申請，應舉其原因及事實，向性騷擾申訴調查委員會為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之調查人員，對於該申請得提出意見書。被申請迴避之調查人員在性騷擾申訴調查委員會就該申請事件為准駁前，應停止調查工作。但有急迫情形，仍應為必要處置。調查人員有第15條所定情形不自行迴避，而