漳平职专卫校教职工-福建漳平职业中专学校.DOCVIP

PAGE PAGE 2漳平职专、卫校教职工绩效考核办法和奖励性绩效工资分配方案（修订草案）（2016一、指导思想 = 1 \* GB1 ⒈根据省、龙岩市中小学实施绩效工资工作会议精神，依据《漳平市人民政府办公室转发市人事局、财政局、教育局关于漳平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》、《漳平市人事局、漳平市财政局、漳平市教育局关于中小学实施绩效工资有关问题的通知》精神，结合我校教育实际，坚持公正、公平、公开原则制定本方案。 = 2 \* GB1 ⒉根据中职学校特点，以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持“多劳多得”的原则，适当拉开分配差距，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。二、分配原则 = 1 \* GB1 ⒈奖励性绩效工资的考核项目由学校根据有关规定和本校实际确定，考核实行打分制，将每一项评价内容均换算为分数（固定发放部分除外）。奖励性绩效工资不只局限于发放课时津贴，而应从促进学校规范办学行为、促进教师素质提高、促进学校教研教改、提高教育教学质量出发，制订本分配方案。 = 2 \* GB1 ⒉将奖励性绩效工资总额中的1/3部分作为再均分为考勤津贴和履职津贴,每学期发放一次。教职工在完成学校安排的基本工作量及和全勤的情况下，可全额领取考勤、履职津贴。教职工缺勤扣除的考勤津贴部分，充到全校剩余的奖励性绩效工资总额中进行再分配。 =