江苏南通中学绩效考核实施方案试行.DOCVIP

江苏省西亭高级中学2010年度考核奖励分配方案(2010年七届五次教职工代表大会通过)第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 9 页江苏省西亭高级中学2010年度考核奖励分配方案(2010年七届五次教职工代表大会通过)为深化教育人事制度改革，切实做好我校绩效工资的考核发放工作,加强教职工队伍建设，促进我校的进一步发展，根据《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》（苏政发[2009]84号）、《江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见》（苏教人【2009】24号）、《关于贯彻南通市通州区义务教育学校绩效工资实施办法的意见》（通人【2009】48号）、《南通市通州区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》精神，结合我校实际，制定本分配实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方阵，深入实施素质教育，不断完善我校教职工绩效考核评价制度，提升我校教职工教书育人、管理育人、服务育人能力，推进学校教育的科学发展，办好人民满意的教育。二、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员。三、基本原则以人为本，以德为先。尊重教育规律，尊重教师主体地位，坚持教育以育人为本，办学以才为本，把师德放在首位。注重实绩，优绩优酬。注重教职工履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献，体现多劳多得，优绩优酬。激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。客观公正，讲求实效。坚持实事求是、民主公开，力求科学规范、简便易行，力戒繁琐。四、考核内容（一）教师绩效考核的主要内容根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师遵纪守法，廉洁从教，服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任、安全工作等方面。师德主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中，要特别关注教师是否自觉抵制有偿家教，是否履行教育教学职责，是否体罚和变相体罚学生，是否参与赌博等违纪违法行为，是否以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益等。教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究及专业发展的情况。1.德育工作主要考核教师在日常管理和课堂教学中渗透德育，特别是关爱学习上有困难或品行上有偏差的学生。2.教学工作主要考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果、执行课程计划和学生课业负担的情况，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况。对教学效果的考核，主要以完成规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据。3.教育教学研究工作主要考核教师参与教学研究活动、总结提炼教育教学经验等方面的情况和实效。4.专业发展主要考核教师拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、实施个人专业成长规划、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况。班主任工作主要考核教师对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展、学生安全教育等方面的情况,结合工作量及班主任工作分配情况进行考核。安全工作主要考核教师落实安全工作职责，加强安全管理，安全工作成效等方面的情况。（二）其他岗位人员绩效考核的主要内容对其他岗位人员，主要从德、能、勤、绩、廉、法、安等方面，考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。德，主要考核其政治思想、道德品质等方面的表现情况。能，主要考核其业务技术水平、工作能力等方面的情况。勤，主要考核其工作态度、敬业精神等方面的情况。绩，主要考核其履行岗位职责，服务教学、服务师生等方面的情况。廉，主要考核其廉洁从业，遵守财经、招生、收费纪律等方面的情况。法，主要考核其遵守和执行法律、法规和有关规章制度等方面的情况。安，主要考核其履行安保职责，以人为本，保障师生安全等方面的情况。五、考核办法教职工绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性与定量评价相结合，自评与他评相结合，形成性评价与阶段性评价相结合。体现公开、公平、公正的原则。按照人事局、教育局相关文件精神，结合我校实际，在广泛征求教职工的意见的基础上，设立以下项目，根据绩效考核结果合理分配，适当拉开分配差距。学校在考核的基础上，班主任津贴按月发放，其他项目按学期预发、年终结算。（一）班主任津贴：班主任津贴： 2010年1月至2010年6月人均245元/月，2010年9月至2010年12月人均350元/月。（二）超工作量津贴 1.超课时津贴按照教师超课时数发放超课时津贴，超课时津贴是指在执行教育政策法规前提下，由于编制结构等导致排课过程中少部分教师超过规定工作量所发放的补贴。课时工作量按照市教育局《关于普通高中中小学教师工