南昌工学院招聘工作管理办法.docVIP

南昌工学院招聘工作管理办法 （试行） 为进一步规范招聘工作，高效引进适合岗位需求的教职员工，切实满足学校发展需求，特制订招聘工作管理办法。 一、招聘原则 1.招聘工作秉承“按需、精准、择优、规范”的原则。 2.实行回避的原则。凡在聘人员的直系亲属，原则上不录用在校内同一单位或部门工作；副处以上干部推荐人员原则上不录用在本单位或部门工作。 二、招聘条件 1.专职教师（除少数师资引进难度大的专业外）要求政治思想合格，研究生学历、硕士学位且本硕专业方向一致，取得博士学位或讲师及以上职称者优先；行政教辅岗位要求政治思想合格，全日制本科或以上学历、学士或以上学位，专业与岗位要求相同或相近，同等条件下中共党员优先；辅导员要求党员、全日制本科或以上学历、学士或以上学位，硕士研究生和思政类专业毕业生优先。兼职教师引进以高职称为主。 2．应聘人员若为本校毕业留校学生，需满足以下条件：中共党员、在校期间获得校级一等及以上奖学金、校级及以上荣誉、在学校实习满三个月及以上。 3.未满18周岁青少年不得录用。 三、招聘流程 人员需求计划 专职老师根据学科专业建设发展要求和师生比、专兼职教师比例、高级职称教师占比和硕士学位教师占比等指标规划，按照学院年度用人计划实施招聘；辅导员根据师生比（1:200）和专兼职比例核算招聘需求；行政及教辅人员根据部门定岗定编情况核算招聘需求。各单位需至少提前一个月填