劳动关系的表现形式.PPTVIP

企业劳动关系管理 劳动关系是社会生产和社会生活中人们相互之间最重要的联系之一。 对劳动者来说： 工作条件，工作性质，待遇决定他们的生活水平，个人的发展机会，个人尊严，身心健康。 对企业来说： 员工的工作绩效、忠诚度、工资福利水平影响生产效率、劳动力成本、生产质量等，最终影响企业的生存和发展。 对整个社会而言：劳动关系还会影响经济增长，通货膨胀和失业状况。 导论 第一节、劳动关系的核心概念 一、劳动关系的概念 （一）含义：劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系。它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。其基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，它受制于一个社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。 （二）称谓：劳动关系在不同的国家称谓不同 产业关系、劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系 导论 （三）主体 狭义上讲：劳动关系的主体包括两个方面： 一方面是：员工及以工会为主要形式的员工团体 另一方面是：管理方以及雇主协会组织。 由劳动关系主体双方所组成的组织就是称谓的就业组织。 广义讲：劳动关系还包括政府。 传统的劳动关系的内容：员工在管理方的指挥下从事劳动并取得报酬。 现代劳动关系的领域扩大了，但其基本形式没有变。 劳动关系的主体 1、员工：是指在就业组织（