实用行政管理 第八章 人事行政.docVIP

PAGE 1PAGE 1第八章 人事行政讲 义[学习目标]人事行政的学习目标是使学生从人事行政系统、人事行政机制和人力资源管理与开发三个方面了解行政管理过程中人事行政的主要内容，懂得人事行政是行政管理过程的重要一环，人事是行政之本，管理的主要任务是“用人”和“理财”， 而用人是人事行政的核心问题，是行政管理的主要任务之一，行政管理的内容是通过对人、财、物的管理，实现行政管理的目标。使学生通过本章的学习，学会从人事行政的角度去理解行政管理过程的用人环节，并通过情景模拟训练提高人力资源管理和开发能力。[知识点]了解：人事行政、人事行政关系、人事行政功能、人事行政原则、人事更新机制、人事激励机制、国家公务员、人力资源管理、人力资源开发等概念，人事行政中计划功能、组织功能、开发功能、保障功能；人事更新机制中人员更新、人员补充、能力更新；人事激励机制中外附补偿、内滋补尝、职务分类、考试录用、绩效考核、职务晋升等人事行政的基本环节。 理解：人事行政系统、人事行政机制和人力资源管理与开发的特点和原则，人事更新机制、人事激励机制的形式和内容。职务分类、考试录用、绩效考核、职务晋升程序。人力资源管理与开发的体系。 掌握：人事行政在实用行政管理中的地位和作用，如何做好人事行政、人力资源管理与开发的工作，各种职务分类、考试录用、绩效考核、职务晋升的途径和方法。[能力点] 知道：了