管理素质：职业生涯第5-6节.pptVIP

管理素质---职业生涯规划 第二章 自我盘点2  回顾：知己与知彼 職業的分 類與內容 你的興趣 你的需求 和價值觀 你的 能力 你的人格 职业所需能力 职业所需特质 各类职业报酬率 内圆表示个人的内在世界（知己） 外圆表示外在的工作世界（知彼） 你的兴趣 你的需求 和价值观 职业的分类与内容 回顾：认识自我 　　　 自己　知道 别人　　　　　　　　　　　　　　　　 别人 不知道　　　　　　　　　　　　　　　 知道 　　　　　　　　　　 自己不知道 隐私我 公开我　 潜在我 背脊我 回顾：霍兰德 霍兰德六种职业兴趣 帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。 如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，霍兰德测量表将使您这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业 如果您至今尚未确定职业方向，可以根据自己的情况选择一个恰当的职业目标 根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度，当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。 在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。 尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。 但不是唯一设计依据，因为兴趣可以培养和变化，择业也不完全能随心所欲。 其他测评简介：卡特尔16人格 卡特尔16PF（Cattells 16 Personality Factor，简称16PF） 是世界上最完善的心理测量工具之一 美国心理学家(R.B.Cattell)用因素分析的方法编制的。 他认为人的个性是由许多特性所构成的，由于各种特性在一个身上的不同组合，构成了一个不同于他人的独特个性 16PF举例 因素A-乐群性：低分特征：缄默，孤独，冷漠。高分特征：外向，热情，乐群。 因素B-聪慧性：低分特征：思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力弱。高分特征：聪明，富有才识，善于抽象思考，学习能力强，思考敏捷正确。 因素C-稳定性：低分特征：情绪激动，易生烦恼，心神动摇不定，易受环境支配。高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实。 因素E-恃强性：低分特征：谦逊，顺从，通融，恭顺。高分特征：好强固执，独立积极。 因素F-兴奋性：低分特征：严肃，审慎，冷静，寡言。高分特征：轻松兴奋，随遇而安。 因素G-有恒性：低分特征：苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。高分特征：有恒负责，做事尽职。 有兴趣的同学可以去网上搜索来自己测试 187题，大概45分钟 结果应用 乐群性(A)：【结果解释】在人际交往上，被试一向外向、热情、乐群。通常待人和蔼可亲，易与人相处，适应能力特别强；能够接受别人的批评，喜欢与人共事并愿意参加或组织各种社团活动。【适合职业】推销员、企业经理、商人、会计、教士、社会工作者。 稳定性(C)：【结果解释】被试能面对现实，情绪稳定而成熟。通常能以沉着的态度应付现实中的各项难题，行动充满魄力。能振作勇气，维持团体的精神。有时也可能由于未能彻底解决许多生活难题，而不得不自我宽慰。【适合职业】技术人员、管理人员、飞行员、空中小姐、护士、研究人员、运动员。 其他测评简介：MBTI 国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI，80%世界500强企业使用 MBTI 人格共有四个维度 每个维度有两个方向，分别是 外向（E） 和 内向（I） 感觉（S） 和 直觉（N） 思考（T） 和 情感（F） 判断（J） 和 知觉（P） 16种性格组合 MBTI及其应用 IBM公司是成功运用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾准备在印度市场拓展业务，由于对印度的缺乏了解和文化的偏见，没人愿意前往。IBM相关部门负责运用MBTI工具对候选人进行了性格类型的针对性研究，“一把钥匙开一把锁”， 对于IF（内向情感）型的人，采用情绪渲染的手段，说明在印度工作不仅有自我发挥的巨大空间还可以领略印度灿烂的古代文明，是一种难得的人生体验。 而针对ET（外向思考）型的人就用晋升、加薪和新工作富于挑战性和提升自身能力等手段来进行游说，最终顺利的完成了这项工作。 认识自己：我是