工会材料：文化先行、制度保证、依法推动,扎实推进企业劳动合同制度建设.docx

工会材料：文化先行、制度保证、依法推动,扎实推进企业劳动合同制度建设　　xx东来信息产业集团有限公司是一家涉足oa、电子通信、房地产、物业等多元化经营的科技型企业，年营业收入超过4亿元，员工400多名。XX年1月成立集团工会以来，工会工作以创建和谐劳动关系为主线，以促进企业发展依法维护员工合法权益为目标，按照“文化先行、制度保证、依法推动”的思路，大力推进劳动合同管理实践创新工作，劳动合同工作不断迈上新台阶，企业劳动合同签订率和履约率分别达到100%。　　一、文化先行，在共铸诚信中抓好劳动合同工作　　在劳动合同建立、运行过程中，不诚信的现象比比皆是：用人单位利用其强势地位不与劳动者就劳动合同的内容平等协商，不向其解释劳动合同的条文，造成事实上的不平等。劳动合同短期化，和用完其“黄金年龄”后拒不与之签订无固定期限的劳动合同。劳动者所获劳动报酬与其实际付出创造的价值严重不符。劳动者向用人单位提供个人的虚假情况，掌握技能后“跳槽”等。以上问题须依靠企业文化建设，建立形成道德约束氛围，否则劳动关系就不可能和谐稳定。东来集团在工会的倡导下，从实际出发，发动行政和职工群众，围绕诚信主题，广泛开展丰富多彩教育活动。运用职工学校、墙报、网络等文化活动阵地，进行深入浅出、生动形象的诚信宣传教育，使诚信观念人人皆知，大家认识到讲诚信与企业发展和职工自身利益的密切关系，使人们牢固树立诚信为本、操守为重的观念和自觉实践诚信。集团通过共铸诚信活动，使劳动合同双方主体在订立劳动合同建立劳动关系和劳动关系运行中，突显和强调诚信原则，更多地依靠各方自我约束的互动关系。在东来集团，行政能够为劳动者创造良好、安全的工作环境，保证劳动者劳动报酬权的实现，注重劳动者职业培训权的实现，为劳动者提供良好的发展前景。随着东来效益的提高，不断提高劳动者的劳动条件，使劳动者能够分享企业发展、社会发展的成果。反过来，通过共铸诚信，进一步促进了劳动者忠于职守，做好自己的本职工作，努力提高专业技能，提高劳动生产率，与企业同心协力，共同合作，共同发展。　　二、制度保证，在规范中抓好劳动合同工作　　东来集团高度重视劳动合同的制度建设。一是建立了劳动合同管理制度。集团工会与人力资源部协调配合，对劳动合同的主要条款、期限、签订、续订、变更、终止、和解除等各环节制订了具体管理规定，并经集团职代会通过后，编入《集团员工手册》，每位员工人手一册，做到人人皆知。同时，集团规定每周三下午作为劳动合同管理服务日，解答员工疑问、指导和帮助员工办理相关手续等。二是推进劳动合同管理信息化。为规范管理，集团指定一名专职人员负责劳动合同管理工作，建立了劳动合同签订的期限、鉴订情况、履行劳动合同情况等劳动合同动态管理台帐。工会根据劳动合同台帐动态掌握劳动合同签订、变更续签、解除、终止等情况，并定期统计分析，有针对性地提出管理措施，实现了档案化管理。三是集团劳动合同文本细化、格式化。为明确和细化劳动合同条款具体事项，经集团行政和工会协商确定，集团提供的格式合同文本必须使用工会和行政双方共同审议起草的文本。集团劳动合同文本对劳动纪律、解除劳动合同的条件及双方要约定的其它事项做了明确、详细的规定，使企业与员工权利和义务条款清晰明了，具有更强的工作指导性和操作性。　　三、依法推进，在法律法规的框架内扎实推进劳动合同工作　　《工会法》、《劳动法》对劳动合同工作作出了明确的要求，赋予了工会和职工群众相应的权利，东来工会在推进劳动合同工作根据法律法规对劳动合同的要求，结合本企业的实际，从务求实效出发，一是注重加大依法推进劳动合同工作力度。集团所属公司的工会委员同时兼任各公司行政人事工作，为使工会委员对劳动合同管理制度和相关政策熟悉并在签订和履行劳动合同过程中能为职工提供更有效的指导和帮助，集团工会与人力资源部每年共同组织了两次业务学习和一次工作交流。特别是在帮助指导职工签订劳动合同工作的认识上大家达成共识，做到政策把握准、工作指导及时、服务态度好。在日常工作中劳动合同与员工人事档案一起抓，做到及时签订、及时鉴定、及时入档。二是注重提高企业和员工签订和履行劳动合同的法律意识和自觉性。认真组织职工学习《劳动法》和《xx省劳动合同条例》，让企业行政和员工认识到，签订劳动合同不仅是保护员工和企业利益，是对企业和员工负责，更是法律、法规的强制性规定。在员工入职培训中，集团有专项的劳动合同及工资福利培训课程。培训内容包括劳动合同签订期限、主要条款、员工和企业提出解除劳动合同的条件、工资发放的时间、员工享受的福利和假期等。培训后进行考核，考试合格后签订正式劳动合同。让员工明白自己在签订劳动合同时的权利和注意事项，知道如何正确处理劳动法律关系及违反法律的后果。　　东来集团工会通过与企业行政密切配合，通力协作，紧紧抓住劳动合同制