河南XX冷饮企业薪酬的体系的设计.docVIP

河南XX冷饮企业薪酬体系设计3河南XX冷饮企业薪酬体系现状分析对一个具体的企业来讲，由于企业所处的发展阶段的不同，所适用的薪酬制度也是要随之进行调整的。然而，往往企业在取得阶段性的发展之后，却忽略了对原有的薪酬体系进行适当的调整;同时，由于行业的利润空间有限及更多竞争对手的加入、市场环境的改变及产业结构调整等因素使得企业人力成本建设与自身发展不协调，从而一定程度上阻碍了企业的发展。本章节首先对企业的概况、企业现有的薪酬方案作出介绍，指出现有薪酬方案存在的问题，最后其进行诊断。3.1企业概况3.1.1企业的创立与发展3.1.1.1企业的创立河南XX冷饮企业成立于1985年，随着企业的发展，现在企业下属有六个生产分厂，共拥有巧个国内外先进的生产设备和12条生产线，冰棒日产30吨，冰激凌日产10吨，，固定资产1亿元，其中公司占地总面积300余亩。目前，现有职工578人，其中中等职业技术人员70余人。随着河南XX冷饮企业的发展与壮大，企业也不断从当地的职业技术学校和专科技术学院广泛的吸收大量的技工等技能性岗位人才，因此，人员队伍也在不断壮大。现拥有30多个冰淇淋品牌，产品供应全国20多个省市自治区，少量部分品牌服务于香港，澳门及其他国外市场。河南XX冷饮企业是一个设备先进、人才素质高、具有核心竞争力的企业，用其倡导的“学习、和谐、创新”企业文化作为员工服务的精神，并以“精益求精、追求卓越、