(司法考试)劳动合同法的实务操作.pptVIP

《劳动合同法》实施前后的操作实务 《劳动合同法》实施前后的策略和技巧 内容（Content) 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么？ 企业招聘、培训、劳动关系管理等的策略及技巧 二、《劳动合同法》实施后劳动关系的主要变化： 用人单位应支付经济补偿金的21种情形 补偿金的典型计算举例 不支付补偿金的12种情况 不能解除劳动合同的法定情况及后果 无固定期限的劳动合同 三、常用的操作实务： 几种劳动合同分析 规章制度合法操作程序 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 劳动合同法过渡期规定 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （一）人力规划·用工现状的清理 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （二）人力规划·用工模式的选择 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （三）招聘录用·招聘面试的管理 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （四）招聘录用·背景调查的落实 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （五）招聘录用·录用流程的细化 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （六）招聘录用·试用环节的控制 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （七）劳动关系·劳动合同的应用 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （八）劳动关系·劳动关系的维护 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （九）劳动关系·解除条件的细化 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （十）劳动关系·离职移交的管理 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （十一）规章制度·规章制度的范畴 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （十一）规章制度·规章制度的范畴 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （十一）规章制度·规章制度的范畴 一、《劳动合同法》实施前企业应当做什么 （十二）培训考核·培训考核的应用 二、《劳动合同法》实施后劳动关系的主要变化 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 3、用人单位低于当地最低工资标准支付工资，劳动者解除劳动合同的 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的 二、《劳动合同法》实施后劳动关系的主要变化 （一）：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 二、《劳动合同法》实施后劳动关系的主要变化 （二）用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 二、《劳动合同法》实施后劳动关系的主要变化 （二）用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 二、《劳动合同法》实施后劳动关系的主要变化 （二）用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形： 二、《劳动合同法》实施后劳动关系的主要变化 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 支付经济补偿金的时间： 解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。 二、《劳动合同法》实施后劳动关系的主要变化 二、《劳动合同法》实施后劳动关系的主要变化 小王于2005年6月15日入职成都高新区某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。 问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？ 答：劳动合同终止，公司支付经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小王支付经济补偿2000元（月薪4000元×0.5个月），小王2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。 二、《劳动合同法》实施后劳动关系的主要变化 问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 答：公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，则2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作年限