[资料]2011年自考人力资本开辟与治理温习资料四85336.pptVIP

第五章 人力资源开发与管理 主讲人 孔冬 kongdong99@126.com 第一节 人力资源的基本理论 一、人的管理哲学——人性假设 （一）人性内容及特征 1、人性内容 自然属性、心理属性(心理过程、心理状态、个性心理特征、个性意识倾向）P138图 2、人性特征 能动性、社会性、整体性、两面性、可变性、个体差异性 （二）人性假设——对人的管理的基础和依据 1、管理中的人性假设 基本内涵：4点P140 人性是人类社会中的客观存在 人性假设的主体是管理者，客体是被管理者 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提 管理者对被管理者的人性看法并非一成不变 2、人性假设及其相应的管理 X理论的人性假设——经济人 “经济人”人性假设理论的提出： 源于亚当·斯密关于交换的经济理论，道格拉斯·麦格雷戈(Douglus McGregor)于1960年在《企业中人的因素》一书中正式提出“经济人”概念，并基于此提出X理论。 “经济人”人性假设理论的主要观点： 1）人天生好逸恶劳，只要有可能，便会逃避工作。 2）由于人好逸恶劳的本性使多数人缺乏社会责任感与进取心，总是希望获得别人的帮助而不愿意承担责任。 3）多数人工作是为了满足自己的生理需要和安全需要，金钱与地位是刺激人努力工作的最大诱因。 4）一般人都缺乏理性，基本上不能自我约束和自我控制，易产生盲