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2013 届本科毕业设计（论文）题目： 　 人力资源管理 　 　 班 级： 考 籍 号：　　 　 　 姓 名：　　 指导教师： 年 月目 录 TOC \o 1-3 \u 第一章 绪论 PAGEREF _Toc231577408 \h 11.1研究背景 PAGEREF _Toc231577409 \h 11.1.1人力资源危机管理的兴起与发展 PAGEREF _Toc231577410 \h 11.1.2人力资源危机管理的理论基础 PAGEREF _Toc231577411 \h 21.2研究目的与意义 PAGEREF _Toc231577412 \h 31.2.1研究目的 PAGEREF _Toc231577413 \h 31.2.2研究意义 PAGEREF _Toc231577414 \h 31.3研究内容与研究方法 PAGEREF _Toc231577415 \h 41.3.1研究内容 PAGEREF _Toc231577416 \h 41.3.2研究方法 PAGEREF _Toc231577417 \h 4第二章 理论综述 PAGEREF _Toc231577418 \h 72.1国外研究现状 PAGEREF _Toc231577419 \h 72.2国内研究现状 PAGEREF _Toc231577420 \h 92.3相关概念及理论 PAGEREF _Toc231577421 \h 112.3.1 企业危机理论 PAGEREF _Toc231577422 \h 112.3.2企业危机管理理论 PAGEREF _Toc231577423 \h 132.3.3企业人力资源管理理论 PAGEREF _Toc231577424 \h 14第三章 企业人力资源危机管理的现状及分析 PAGEREF _Toc231577425 \h 173.1一般企业人力资源管理存在的危机 PAGEREF _Toc231577426 \h 173.2国有企业人力资源管理存在的危机 PAGEREF _Toc231577427 \h 193.2.1企业对人力资源的管理与开发的重要性认识不足 PAGEREF _Toc231577428 \h 193.2.2用人制度有欠缺 PAGEREF _Toc231577429 \h 203.2.3缺乏有效的员工培训 PAGEREF _Toc231577430 \h 20摘 要3.2.4激励手段无效 PAGEREF _Toc231577431 \h 203.2.5绩效考核不科学 PAGEREF _Toc231577432 \h 213.3民营企业人力资源管理存在的危机 PAGEREF _Toc231577433 \h 213.3.1缺乏科学有效的管理体制 PAGEREF _Toc231577434 \h 223.3.2缺乏吸引和留住优秀人才的资源和环境 PAGEREF _Toc231577435 \h 223.3.3企业的人力资源建设跟不上企业的发展速度 PAGEREF _Toc231577436 \h 23第四章 企业人力资源的危机管理策略 PAGEREF _Toc231577437 \h 254.1一般企业人力资源的危机管理策略 PAGEREF _Toc231577438 \h 254.2国有企业人力资源的危机管理策略 PAGEREF _Toc231577439 \h 284.3民营企业人力资源的危机管理策略 PAGEREF _Toc231577440 \h 30第五章 企业人力资源管理危机的预警管理 PAGEREF _Toc231577441 \h 335.1企业人力资源管理的危机征兆 PAGEREF _Toc231577442 \h 335.2企业人力资源管理危机的预警模型 PAGEREF _Toc231577443 \h 375.3企业人力资源管理危机的预警指示 PAGEREF _Toc231577444 \h 405.4企业人力资源管理危机的预警策略 PAGEREF _Toc231577445 \h 42第六章 结论 PAGEREF _Toc231577446 \h 456.1研究结论 PAGEREF _Toc231577447 \h 456.2论文的创新性观点和认识 PAGEREF _Toc231577448 \h 466.3 论文的不足之处与后续研究的展望 PAGEREF _Toc231577449 \h 46致谢 PAGERE