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我的所思所感 代表兰州大学走出去的你就是最棒的 用你们的诚意去打动企业。 在企业不能“高调”，也别“低调”，表现真实的自我，让他们记住你。 “只要你足够想做成一件事你就一定能成功，如果你没有成功那是你不够想” 05大气·国防 刘良 ——Mission Impossible （一）成长·可能 （公司的成长）从空调销售的单店——遍布全国的连锁集团 （员工的成长）西北大学国防生——连锁发展中心经理 （员工和公司一起成长）经历“大忙”，我们更加成熟 （二）认同·融入 认同企业价值观——“同一个公司，同一个梦想” 价值观——做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。 经营理念——整合社会资源，合作共赢；满足客户需求，至真至诚。 竞争观——创新标准，超越竞争 …… （三）阳光·SUNING SUNING服务 VIP会员卡服务中心 18岁女孩解决纠纷事件 （四）目标·动力 执著拼搏 永不言败 （五）全才·王才·人才 韩寒，《三重门》，人才观 T字发展的重要 大学生现状：玩转学习，玩转生活，玩转地球 一名大四学长的“忏悔”，共勉！ Mission Impossible？ Everything is possible！ 汪广龙政治院政治学与行政学专业2006级四川.简阳 实习目的： 企业运作 商业性工作 需要什么？ 是什么？ 实习的主要行程： 团队学习参观 店面实习——整体返劵 两句名言 不经历大忙就不是真正的苏宁人 问柜台去 感.悟 职业与技能 职业与“大学” 职业与技能 做事：企业、荣誉、责任 做人：沉默与激情 职业选择与“大学” 职业选择——理想、职业、商业性职业 职业选择——职业要求 基本素质 专业技能 专业性知识与考研 我们的价值 大学的价值 基本素质 专业技能 主动去锻炼自己的基本素质，主动去学习专业技能！ 我们的优势 最漂亮的事情是“说”出来的，最龌龊的事情是“做”出来的！ 不要说漂亮的话来安慰自己！ 苏宁实习 大学生活应该怎样度过？ 自我介绍 徐喆 江苏南京 兰州大学2007级数学基地班 大一暑假赴苏宁南京总部实习 其它一些关于自己的属性 企业要怎样的人？ 苏宁需要的是能力与岗位相匹配的人才。 学习成绩，英语四级（千万别挂了）。 人品优先，以大局为重，爱岗敬业，吃苦耐劳之人，与企业同进退。 表达，谈吐。 学生干部、党员、奖学金获得者企业将优先考虑。 我们应该怎样做？ 1.学习方面 苏宁人力资源管理中心的副总裁认为大学生经过多年苦读进入大学后放松了对自己的要求，父母又无法进行有效的引导和督促，导致许多学生在校期间虚度光阴，没有认真地学习。他希望大学生们在校期间一定要认真读书，取得好成绩，否则是无法进入理想的单位工作的。 这是一位有着丰富招聘经验，并长期关注大学生发展状况的人士所总结出来的经验教训，希望能够引起大家的思考。他同时指出只要大学生努力学习达到企业的要求是不难的——“今天早起床是为了明天不用早起床”。 我们应该怎样做？ 2 综合能力的养成 上述能力的养成不是一朝一夕可以实现的，是经过学生大学四年甚至从上小学起的积累和沉淀而形成的。苏宁人力资源管理中心的一位高管笑谈有些大学毕业生喜欢钻研市场上某些应聘技巧方面的书，想临时抱佛脚。这是不可能成功的。因为素质的养成是水到渠成的，习惯使然。 我们进入大学仅仅一年多，还是有时间去提高自己的综合能力的。对于学习理科的同学要注意把理论与实践相结合，多参加社会活动，“认真学习后要抬头去睁眼看看世界，看看身边的人”，“注意思维的培养”，“不要读死书”。培养协作能力，责任理念，服从观念，有平和的心态，学会宽容和忍让。 针对许多大学生眼高手低的现状，苏宁人力资源管理中心的一位高层人士指出大学生应该多到基层打拼，从基础做起，了解一件事情的流程，包括其中的每一个细节，向群众学习，向领导学习，不断地积累。如果自己有十分的能力，要去做十二分的事情，不要怕犯错。 苏宁人力资源管理中心的副总裁特别指出了大学生要学会规划人生，学会“经营自己”，对于未来几年有一个打算，竖立目标。同时要认识自我，选择到可以使自己价值最大化的地方发展，并且有针对性地去锻炼自己的能力。 05日语 刘　倩 ——浅谈我的收获 收获（一）自信 当我被委以重任，站在自己的岗位上，我就相信我能行！ 行动也许不一定会带来快乐；但是没有行动就绝没有快乐。 我必须自己有信心，否则不能带给别人信心。 苏宁之行让我相信，无论遇到什么困境，我都可以坚强的生活。 收获（二）沟通与合作 正因为有沟通，我们才能