考勤管理制度-内容.docVIP

山东伟创达实业发展有限公司制定日期：2016.02.17修订日期：考勤管理制度（初稿）文件编码：版次： 　版序：第 页 共 6页1.0目 的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并发挥绩效工资的有效作用，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.0范 围：本制度适用于公司所有员工。 3.0职 责3.1门卫负责打卡机的管理及员工出入管理。3.2人事专员负责公司各部门员工的考勤、汇总、编制、上报工作。?3.3各部门经理负责本部门员工的考勤审核，并于每月3日前将上月的《请假单》、《出差申请单》、《未打卡证明》、《出门证》及《统计汇总表》报人事专员。3.4财务部：按总经理审核后的工资表作为薪资核算依据，发放工资。3.5总经理对《月度考勤汇总表》进行最终审议、签准。4.0考勤管理：公司实行严格的考勤制度，员工正常公休之外的各种缺勤与员工的总收入挂钩，按实际缺勤时间扣发缺勤总收入。4.1时间规定：（可根据季节变化调整上、下班时间）4.1.1非生产线员工：周一至周五 。 8：00---11：30 13：30—-17：4.1.2生产线员工自行调整作息时间。 （待定4.1.3保洁员须4.1.4节假日：4.2 打卡规定：4.2.1指纹打卡机设在门卫室，员工上、下班必须输入指纹，门卫负责监督。4.2.2打卡记录是每位员工出勤状况的原始记录，也是核算工资的重要依据；员工因故忘记打卡，应立即向直接上级汇报，由本人填写《未打卡证明》，经本部门经理核实签准后递交行政人事部，人事专员进行建档留底作为考勤依据。忘记打卡者2个工作日内未书面上报的，按缺勤处理，属于漏报、忘报的，责任由责任人4.2.3任何情况下，任何人都不允许代打卡。发现1次4.2.4打卡上班后外出办理私事而又未办理请假手续的，按早退处理（15分钟未回的按擅自离岗处理，30分钟未回的按旷工半天处理，1小时未回的按旷工1 天处理）。4.2.5员工在正常有效打卡时间内打卡，属准时上、下班；否则按迟到早退或缺勤旷工论处；4.2.6员工进出公司，凡因未按规定打卡与门卫发生争吵的一律辞退。4.3 缺勤规定4.3.1迟到：在规定上班时间之后打卡4.3.2早退：在规定下班时间之前打卡下班的，视为早退。(因生产淡季或现场备料不齐暂时无法生产、有领导批准 4.3.3擅离岗位：上班时间内私自离开工作岗位超过154.3.44.3.4.1无领导核准的书面请假单而缺勤，特殊情况4.3.4.2正常上班或加班时，打卡后不上班者（生产淡季及待料生产时 4.3.4.3请假未被批准而擅自不上班的；上班时间擅离岗位30分钟 4.3.4.4请假期限已满，未再次续假或者续假未获批准而未上班4.3.4.5不服从调动和工作分配，不按时到新工作岗位报到4.3.4.6公司规定的其它旷工4.3.5请假：4.3.5.1员工请假前需有职务代理人，将手上工作交待清楚，确保相关工作正常运行；4.3.5.2临时外出：员工外出必须持有各部门主管签批的《出门证》方可放行。4.3.5.3事假：《请假单》要逐级审批，不能越级；员工离厂时将《请假单》交门卫保安，保安于次日9：00前将《请假单》送人事专员；如遇特殊情况不能办理书面请假的，需先 4.3.5.4病假：员工因病必须治疗休假的，请假期满后7个工作日内需持病历或相关证明到行政人事部确认；如需继续治疗，应于新病假开始14.3.5.5工伤假：员工因工受到伤害或疾病而不能工作者，由其直接领导写出书面报告并持有专门机构的诊断证明，经本部门经理确认，行政人事部核实后，可按工伤上报4.3.5.6婚假：公司员工结婚，应事前提出申请，且符合《婚姻法》有关规定，持有效《结婚证书》到行政人事部核实后可准假；法定年龄结婚的可请婚假3天；晚婚的可增加婚假14天（男25周岁、女23周岁以上）4.3.5.7产假：女员工产假不少于90天（难产增加15天；晚育增加60天，并给于男方护理假7天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；4.3.5.8流产假：妊娠期小于12周，产假15天；妊娠期小于16周，产假30天；妊娠期小于28周，产假42天；妊娠期大于28周，产假90天。4.3.5.9丧假：公司正式员工其直系亲属死亡，可请丧假3天（不包括往返路程）4.4加班、出差规定：4.4.1正常上班以外工作时间视为加班时间。4.4.2公司原则上不鼓励加班（生产人员除外），各岗位人员应当尽可能在正常上班时间内完成所在岗位的工作任务。4.4.3确因公务或领导安排需要加班的，各部门自行安排。4.4.4员工出差需填写《出差申请单》，若出差时间延长或提前，回公司后需到人事专员处补办出差手续或办理注销。4.5假期审批权限 4.5.1生产车间员工(含班组长)：请假1天（含）以内的，由本部门经理批准；