第二节个性与管理.ppt

123 第二节 个性（人格）与行为P84-104 一、个性概述（P84-86） 二、气质与性格（P87、P90） 三、个性的理论（重点、难点：P90-95） （一）个性的类型理论 （二）特质理论 四、人格测量与组织管理 （简略介绍） 五、个性与工作行为（重点：P96-104） （一）影响组织行为的主要个性特质（P96-102） （二）个性与工作匹配（霍兰德）（P103） 一、个性概述（P84-86） （一）个性的界定 （二）影响个性形成的因素 （三）个性的基本特点 （一）个性的界定 1、含义 指个体身上特有的、经常而稳定地表现出来的各种心理特征和心理倾向性的总和。 2、个性与人格 在英语中，“个性”与人格是同一个单词“personality”。 广义上，我国心理学家一般把人格和个性看作同义词。 3、个性的内容 个性心理倾向，是个性结构中的能动因子，主要包括需要、动机、兴趣、信仰、世界观等方面，是决定人的态度和积极性的诱因系统。 个性心理特征，是个性结构中较为稳定的部分，主要包括三个部分：能力、气质、性格；决定着个性心理的可能性和行为的风格。 （二）影响个性形成的因素 P84 个性的发展主要是遗传与环境两种因素交互作用的结果。 1、遗传：先天决定的生理素质，个性形成的基础、前提。 2、环境 个体成长过程中的外部因素，是影响个性的决定因素。 包括当时的