档案局党风廉政风险防控工作总结_1.docxVIP

档案局党风廉政风险防控工作总结　　根据县纪委印发《关于开展“廉政风险”排查防控工作实施方案》的通知〔XX〕11号文件的部署和要求，县档案局将今年开展的“档案工作服务年”工作与廉政风险防控机制建设工作相结合，把廉政风险防范工作的总体目标与档案工作任务紧密结合，紧紧围绕重点岗位、关键部位和关键环节查找廉政风险点，及时制定防范措施，完善管理制度，切实从源头上预防腐败。现将今年开展廉政风险防控机制建设工作总结如下。　　一、加强组织领导，完善机制　　（一）加强组织领导。为切实加强对廉政风险防控机制建设工作的组织领导，成立了由局长龙劲松担任组长，副局长潘裕光、周永桂为副组长，各股室负责人为成员的县档案局廉政风险防控机制建设工作领导小组，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。针对风险点排查工作中出现的问题，领导小组多次召开会议研究，积极采取措施，确保了活动按要求扎实推进。　　（二）制定工作方案。研究制定并印发了《XX县档案局廉政风险排查防控工作实施方案》，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为廉政风险防控机制建设工作的顺利推进提供了制度保障。　　（三）作好思想发动。我局及时召开动员大会，对开展廉政风险防控机制建设工作进行动员部署，使全局领导干部认识到开展廉政风险防范管理工作，是贯彻落实党的十七大关于加强源头治腐的重要举措，是加强机关效能建设，落实科学发展观的一项重要工作，从而积极主动地投身到排查防控活动中。　　二、精心组织，扎实推进　　（一）多措并举，推进工作。一是建立领导责任制，一把手对廉政风险防控机制建设负总责，层层签订党风廉政责任书，年终与业务工作一并进行考核。二是明确廉政风险防控内容，即：思想道德风险防控、制度机制风险防控、岗位职责风险防控、业务流程风险防控。三是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。四是开展政治学习和警示教育。采取听取先进事迹报告会、通报违法违纪案例、学习上级党风廉政建设各项制度禁令等方式开展学习教育活动。　　（二）梳理职责，排查风险。一是梳理职责。各股室围绕行政管理环节、档案管理环节对每个岗位、每位干部的工作职责进行认真梳理，逐一确认行使的依据、界限和责任，为准确查找查实廉政风险点奠定了基础。二是排查风险。按照“人人参与查找、人人找出风险”的要求，紧紧围绕“管钱、管物、管事、管人”等重点岗位和关键环节，采取“自己找、同事帮、群众评、领导点、组织审”等五种方法,在全局上下广泛开展个人自查、股室评查、评估审查活动，全面查找个人、股室和整个单位容易发生的问题和诱发腐败的廉政风险点，确保将廉政风险点找准、查实，在此基础上形成个人、股室和单位廉政风险点登记表，从而使全局干部职工明白所在岗位的廉政风险点在哪里、有多少。同时，针对各股室、个人查找出的廉政风险点，提交会议研究后，对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。经反复查找酝酿，最后审定风险点14个。三是评估等级。在认真做好梳理职责、排查风险的基础上，召开领导小组成员会议，对风险产生的内外因素进行分析判断，并从防控的角度，按风险发生的几率或危害程度对风险等级进行评估界定，共确定一级风险点6个，二级风险点6个，三级风险点2个。　　（三）突出重点，注重实效。查找廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。在制定防控措施时，我局围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、方便监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施，使各项措施具体、切实可行。一是确定各风险点责任部门、责任人和主管领导，使防控责任层层落实。二是规范档案管理流程。结合档案职能及内设机构工作职责范围，规范档案工作流程。三是实施有效监督。实行党务政务公开、完善岗位职责，对当事人需要知道的事项、全局干部应该知道的事项进行公开公示，接受群众监督。　　（四）推进机制建设，实施常态管理。为了把廉政风险防控机制建设工作落到实处，在管理方面形成了事前局班子专题研究，统一思想，明确责任，制定措施办法；事中班子成员分责任范围监督检查落实，确保布置工作落到实处，保质保量完成；事后总结经验教训为下步工作顺利推进奠定坚实基础的工作机制。　　三、取得的成效　　县档案局通过开展廉政风险防范管理工作，初步形成了覆盖机关的廉政风险防范管理工作网络，逐步建立了比较完善的廉政风险防范管理长效机制，构建了“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防范管理考核评价体系，有效防范和化解廉政风险，促进机关工作人员廉政高效，推动档案工作的高效健康发展。　　针对存在的问题，我局将在以后的工作中，进一步建立健全风险防范措施，加强廉政建设。一是进一步加强学习教育