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清华同方人力资源解决的方案
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目 录
TOC \o 1-3 目 录 PAGEREF _Toc510664919 \h 1
部门职责 PAGEREF _Toc510664920 \h 3
资讯产品中心 PAGEREF _Toc510664921 \h 3
Lucent产品事业部 PAGEREF _Toc510664922 \h 3
Nortel产品事业部 PAGEREF _Toc510664923 \h 4
同方产品事业部 PAGEREF _Toc510664924 \h 4
客户服务部 PAGEREF _Toc510664925 \h 4
渠道管理部 PAGEREF _Toc510664926 \h 4
人力资源部 PAGEREF _Toc510664927 \h 5
财务部 PAGEREF _Toc510664928 \h 6
职务分析 PAGEREF _Toc510664929 \h 7
资讯产品中心 PAGEREF _Toc510664930 \h 7
XX产品事业部经理 PAGEREF _Toc510664931 \h 7
销售经理 PAGEREF _Toc510664932 \h 7
职务级别和薪酬 PAGEREF _Toc510664933 \h 8
职务级别 PAGEREF _Toc510664934 \h 8
销售及服务职 PAGEREF _Toc510664935 \h 8
市场职 PAGEREF _Toc510664936 \h 8
技术职 PAGEREF _Toc510664937 \h 8
管理职 PAGEREF _Toc510664938 \h 9
行政职 PAGEREF _Toc510664939 \h 9
薪酬 PAGEREF _Toc510664940 \h 14
薪酬制度 PAGEREF _Toc510664941 \h 14
工作评价因素标准表 PAGEREF _Toc510664942 \h 17
薪酬等级 PAGEREF _Toc510664943 \h 21
人力资源考核办法 PAGEREF _Toc510664944 \h 22
考核内容 PAGEREF _Toc510664945 \h 22
考核制度 PAGEREF _Toc510664946 \h 22
一般管理人员,开发人员绩效考核表 PAGEREF _Toc510664947 \h 25
部门经理以上级管理人员绩效考核表 PAGEREF _Toc510664948 \h 27
市场及销售人员绩效考核表 PAGEREF _Toc510664949 \h 30
主管以上级工作能力与态度考核表 PAGEREF _Toc510664950 \h 32
表格索引:
TOC \c 表格 表格 1 销售职 PAGEREF _Toc458584673 \h 10
表格 2 市场职 PAGEREF _Toc458584674 \h 11
表格 3 技术职 PAGEREF _Toc458584675 \h 12
表格 4 工作评价因素标准 PAGEREF _Toc458584676 \h 17
表格 5 工作评价分值表 PAGEREF _Toc458584677 \h 19
表格 6 工作评价分值汇总表 PAGEREF _Toc458584678 \h 20
表格 7 薪酬等级 PAGEREF _Toc458584679 \h 21
表格 8 一般管理人员、开发人员绩效考核表 PAGEREF _Toc458584680 \h 25
表格 9 部门经理以上级管理人员绩效考核表 PAGEREF _Toc458584681 \h 27
表格 10 市场及销售人员绩效考核表 PAGEREF _Toc458584682 \h 30
部门职责
资讯产品中心
直接上级:主管销售副总经理
下属部门:LUCENT事业部、NORTEL事业部、ACCTON及自有产品事业部
管辖人数:30-50人
工作内容:代理及自有网络产品的销售
权限与责任:
权限
经总经理授权,确定本部门的组织结构(包括行业构成、各事业部人数等)
根据公司的战略规划,制定各岗位的任务和工作目标
经总经理授权,可独立开展本部门人员的招聘和考核(所聘人员经人力资源部批准)
在公司政策许可范围内,控制本部门的成本与费用
提出地区发展规划、销售计划和销售目标
审定代理资格
根据市场实际情况建议市场定位、销售价格
建议各岗位的薪酬
责任
保证公司各项规章制度在本部门内的贯彻落实
与厂家保持良好的关系
维持良好的客户关系
完成公司制定的营业目标(营业收入、利润、市场占有率等)
Lucent产品事业部
直接上
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