就业指导复习要点PPT课件.ppt

3、试用期很多新规定 试用期包含在合同之内，只签订《试用合同》的无效。 试用期工资不低于正式薪水的80%。没有约定正式薪水的，按照企业同工同酬的最低薪资认定。 合同不满3个月的，无试用期；合同不满1年，试用期不超过1个月；合同1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长期合同，试用期不超过6个月。 试用期中，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。 4、经济补偿范围更大责任更重 劳动合同期满不再续签的、单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。 单位未合法提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社险、欺诈乘人之危及侵害员工权利的情况下，员工解除合同的，单位应该支付经济补偿。 单位提出解除合同、员工同意的，也要支付经济补偿。 工患病不能继续工作，或者经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位可以提前30天通知并解除劳动合同，但单位还是要向员工支付经济补偿。如果没有提前30天通知，就再加1个月的工资。 单位破产、破产重组、吊销执照等，应当向员工支付经济补偿。 5、违约责任 竞业禁止的期限不能超过两年。 除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 毕业生与用人单位发生劳动争议时，应通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼。 根据《劳动合同法》第79条相关规定，任何组织或个人违反劳动合同法的行为都有权向当地劳动行政部门举报。 6、五险一金 养老保险、医疗保险、失业保险 工伤保险、生育保险 住房公积金 1、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费； 2、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 3、要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。（自2008年起） 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起实施。 2008年1月1日生效的劳动合同法明确规定： 1、劳动合同，是指劳动者同用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 2、劳动合同的形式：书面合同（建立劳动关系，应当订立书面合同） 3、劳动合同的类别：固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限。 第二部分：职业生涯规划 职业生涯规划（Career planning） 是指个人与社会职业需求相结合，通过对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 职业生涯规划的原则：择己所爱；择己所长 ；择世所需，择己所利 1、职业生涯发展阶段：P12 五个阶段：成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段 探索阶段： 试验期（15-17岁）：综合认识和考虑自己兴趣，择业尝试。 过渡期（18-21岁）：进入劳动力市场或进行职业培训； 尝试期（22-24岁）：选定工作领域，开始从事某种职业。 建立阶段： 尝试期（25-30岁）：初选职业满意或不满意换工作； 稳定期（31-44岁）：最终职业确定，致力于稳定工作； 维持阶段（45-64岁）：劳动者“功成名就”，维持已取得的成 就和地位； 衰退阶段（65岁以上）：健康状况和工作能力逐步衰退，结束职业生涯。 大学生就业指导 组卷方案 单选10*2=20 多选10*2=20 简答2*10=20 案例分析1*15=15 论述1*25=25 总分100 第一部分：就业政策与就业程序 （一）中国目前的就业形势（书本60-61） 1、就业总量持续增长，就业矛盾十分突出 1）平均每年新增劳动力1000万人，而每年岗位缺口约在800万以上 2）城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现 3）新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织 2、结构性矛盾明显：孔雀东南飞 3、社会需求人才标准不断提高 1）用人单位自身法阵需要，急需储备人才，故选择高学历专门人才 2）一些用人单位片面认为所招收人员的条件越高，越能展示企业形象，盲目提高招聘标准 4、全球金融危机对就业工作影响较大：投资的力度和深度大减，导致新的工作岗位减少，一些服务或劳动型的工作岗位又不符合大学生的择业预期，直接导致就业工作难以进行。 （二）树立正确的就业观 （适当扩充一点） 1、从基层做起 2、把小事做细，把细事做透 3、态度决定高度 思路决定出路 4、目标高于一切 5、职业规划，永远不晚 （二）树立正确的就业观 自主择业观 竞争择业观 先就业后择业在创业 在艰苦中锻炼，在实践中成才 苏北计划 苏北计划是以“三个代表”