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才智在线才智在线PAGE 才智在线才智在线厦门市人事干部业务培训讲义目 录 1、工资福利退休 …………………… P2-12职称评定与岗位设置 …………… P13-293、毕业生接收与人事关系调动 …… P30-384、事业单位聘用制及公开招聘 …… P39-43 工资福利退休第一部分 公务员工资制度一、公务员的工资套改公务员实行国家统一的职级工资制（即职务与级别相结合的工资制度）。公务员基本工资由职务工资和级别工资两项构成。（一）职务工资的套改（二）级别工资的套改公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。1、任职年限。任职年限的计算方法仅在这次工资套改时使用，不作为确定职务的依据，也不涉及其他职级待遇问题。2、套改年限。指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。任职年限和套改年限的计算方法只适用于这次工资制度改革，不涉及其他待遇和工龄计算问题。二、工改后公务员工资的晋升（一）晋升职务增加工资级别及级别工资按以下原则确定：原级别低于新任职务对应最低级别的，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准晋升到新任职务的最低级别，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准；原级别在新任职务对应级别内的，晋升一个级别，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。级别工资“逐级就近就高”是指：1、晋升一个级别的，原级别工资晋升到新级别工资中高于（就高）原级别工资最少数额（就近）的级别工资档次。2、晋升两个以上级别的，原级别工资先晋升到上一级别（就高）工资中高于原级别工资最少数额（就近）的级别工资；再按此方法晋升到上两级级别工资（逐级），直到晋升到新任职务的级别工资档次。（二）按年度考核结果晋升级别工资档次（三）按年度考核结果晋升级别增加工资公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。公务员晋升级别增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档差的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。第二部分 事业单位收入分配制度一、岗位绩效工资制度事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。（一）岗位绩效工资制度的实施1、岗位工资的实施2、薪级工资的实施事业单位工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作，套改相应的薪级工资。套改年限。指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位套改工资。今后只有主要任职岗位的类别发生变动时，才能改变工资系列，否则不得更改。变动后，岗位工资按新明确的主要任职岗位确定，薪级工资比照所聘任岗位同等条件人员确定，其他工资福利待遇也按其明确的主要任职岗位系列执行。3、绩效工资的实施这次收入分配制度改革后，不同类型事业单位执行统一的基本工资政策的标准。对原差额拨款和自收自支事业单位，工资套改时，其原工资构成中津贴所占比例统一按30%计算；原津贴比例按国家规定高出的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并暂按原来的分配办法继续发放，今后按单位绩效工资的分配办法执行。（1）厦门市中小学校绩效工资的实施范围：厦门市市、区所属公办小学、初中、高中、中专（含技工学校）、幼儿园、教科院、进修学校、教育督导室、教育事务受理中心在编在职人员。时间：2008年12月1日起。①基础性绩效工资：占绩效工资总量的70％。设生活补贴、岗位津贴和农村学校教师补贴三项，其中：生活补贴为每人1300元/月；农村学校教师补贴为每人300元/月，执行范围为厦门市岛外四区的山区海岛学校。②奖励性绩效工资：占绩效工资总量的30％。设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励等项目。其中班主任津贴全市统一标准，为每人500元/月。（2）厦门市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施范围：厦门市市、区公共卫生与基层医疗卫生事业单位在编在职人员。时间：2009年10月1日起。①基础性绩效工资：占绩效工资总量的60％。设生活补贴、岗位津贴和乡镇卫生补贴三项，其中：生活补贴为每人1300元/月；乡镇卫生补贴为每人300元/月，执行范围为同安区莲花、汀溪和翔安区大嶝、新圩四个镇。②奖励性绩效工资：占绩效工资总量的40％。（3）厦门市