第八章 工伤保险与生育保险.pptVIP

[案例12]：双胞胎生育是否可以延长产假？ 案例介绍： 张美惠，某公司职工。2000年8月，张美惠同公司签订劳动合同时，合同规定，女职工符合计划生育规定生育的，产假为90天。2004年7月，张美惠生下一对双胞胎，并向公司提出延长产假的请求，遭到公司的拒绝。公司管理人员表示，如果张美惠自行延长产假，超过90天的部分以旷工处理。请问：公司的做法是否正确？双胞胎生育是否可以延长产假？ 案例分析 [案例13]：女职工定期去医院做产前检查，是否扣发工资？ 案例介绍： 2000年3月，某公司员工周燕华发现自己怀孕，之后，她按照医生的要求定期去医院做产前检查。在此期间，公司经常以周燕华请假为由，扣发其工资。周燕华认为，自己除了去医院检查外，其余时间都能够按时上下班，公司不应该扣发自己工资。女职工定期去医院做产前检查，公司是否可以扣发工资？ 案例分析 [案例18]：医疗保险基金是否应该支付职工的人工流产费用？ 案例介绍： 李云云，已婚，尚未生育，某市某公司职工。2003年12月，李云云在某医院做了人工流产手术，共花费医药费约500元。李云云所在的城市虽然已经进行了医疗保险社会统筹，但是并没有实行生育保险的社会统筹，李云云所在单位参加了医疗保险社会统筹。李云云认为，企业应该负担自己的人工流产医疗费用。企业则认为，企业不应该负担李云云的人工流产费用。请问：李云云的人工流产费用应该如何报销？医疗保