甘肃省事业单位自然科学的研究系列.docVIP

附件8： 甘肃省事业单位自然科学研究系列 内部等级岗位任职条件(试行) 根据原人事部、科技部《关于印发<关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见>的通知》(国人部发[2007]24号)，中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》(省委办发[2008]66号)和甘肃省人事厅《关于按系列(专业)制定事业单位专业技术内部等级岗位任职条件有关问题的通知》(甘人通[2007]123号)的规定，结合我省自然科学研究系列实际，制定本任职条件。 一、内部等级岗位设置和岗位名称 我省自然科学研究系列内部等级岗位共分12个等级，包括高、中、初级3个层级岗位，高、中、初层级岗位内又分不同等级岗位。 高级岗位分7个等级，其中，正高级岗位分4个等级，名称分别为：研究员一级岗位、研究员二级岗位、研究员三级岗位、研究员四级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术一至四级岗位；副高级岗位分3个等级，名称分别为：副研究员一级岗位、副研究员二级岗位、副研究员三级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术五至七级岗位。 中级岗位分3个等级，名称分别为：助理研究员一级岗位、助理研究员二级岗位、助理研究员三级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术八至十级岗位。 初级岗位分2个等级，名称分别为：研究实习员一级岗位、研究实习员二级岗位，由高到低依次分别对应通用的专业技术十一和十二级岗位。 二、基本条件 竞聘自然科学研究系列内部不同等级岗位，在现等级岗位上，除必须具备遵守宪法和法律、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件外，还必须具备下列条件： (一)取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格。 (二)年度考核均在合格以上。 三、业绩条件 业绩条件是指竞聘自然科学研究系列内部等级岗位时，在现等级岗位认真履行岗位职责，全面完成本职工作任务的基础上，必须具备的专业技术业绩要求。包括：重大业绩和突出业绩。 对内部等级岗位的重大业绩和突出业绩条件要求不同，必须符合内部等级岗位各自的要求。 四、各内部等级岗位任职条件 (一)研究员一、二、三、四级岗位 任现等级岗位以来，基本条件符合统一规定和要求。 研究员一级岗位：是国家专设的特级岗位，任职条件按国家有关规定执行。研究员二级岗位：作为前2名获奖人，获国家自然科学、技术发明、科技进步一二等奖。其他人员至少要符合下列第1条业绩2项，或第1条业绩1项、第2条业绩2项，或第2条业绩4项。 研究员三级岗位：至少要符合下列第1条业绩1项，或第2 条业绩2项。 研究员四级岗位：按现行专业技术职务的有关规定，取得研究员任职资格的人员，具备竞聘研究员四级岗位任职条件资格。 1．重大业绩 (1)作为前5名获奖人，获国家科技奖项(自然科学、技术发明、科技进步奖，下同)；或作为前3名获奖人，获省部级科技一二等奖项。 (2)获全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的优秀中青年专家称号，省科技功臣奖，新世纪百千万人才工程国家级人选，入选中国科学院院士、中国工程院院士国家级公示名单的专家、学者。(省市属单位不累加计算) 2．突出业绩 (1)作为前2名获奖人，获得省部级以上科技奖项。 (2)主持(前2名)完成2项列入国家部委和省科技、经济、社会发展等部门下达的重点或大型科研、工程、技术改造、技术推广等项目，通过省部级鉴定、验收(以鉴定、验收证书或文件为准)，并取得显著效益。 (3)主持(前2名)完成未列入省计划的科研成果、新技术、新产品、新材料、新设计、新工艺等开发项目，通过省级业务主管部门组织的鉴定验收(以鉴定验收证书或文件为准)，填补了省内空白，成果转让收入80万元以上(以单位收款收据为准)；或获省级优秀新技术新产品一二等奖项。 (4)主持(前2名)完成了创建新专业、新学科的工作，成立了新专业、新学科的专门机构(含单位内设部门)，经省级业务主管部门认定，填补了省内空白，并达到国内先进水平。 (5)作为第一发明人获得国家发明专利授权2件以上；或作为第一发明人获得国家实用新型专利授权4件以上，实施后取得显著经济效益，并经省知识产权管理部门验收认可。 (6)主持(前2名)制定了由国家颁布(以文件为准，下同)的行业标准1项；或省上颁布的地方标准2项(省市属单位不累加计算)。 (7)独著或作为第一作者正式出版了有重要科学价值的专著或译著1部；或主编(排名第一)公开出版了全国性或省级教材1部；或作为合作者，本人撰写部分专著或译著不少于10万字、教材不少于12万字(省市属单位不累加计算)。 (8)独著或作为第一作者、执笔人、通讯作者(以期刊中署名为准)，在国家权威学术刊物(不含增刊、副刊、专刊，下同)上发表论文2篇以上；或在国际著名检索刊物SCl(科学引文索引)、EI(工程引文索引)上收录1篇以上。 (9)被评为享受政府特殊津贴专家、