2016中国传统文化与企业管理2 1.pptVIP

* * * * * * * * * 中国传统文化与企业管理 第十六讲 反求诸己 三、厚德载物 2.容人之短 A.《楚辞· 卜居》中“尺有所短，寸有所长”，管理者不能苛求下属完美无缺，任何人都有小毛病。只要无碍大局，管理者就不要放在心上。 B.举《郁离子·捕鼠》中明代思想家刘基讲赵国鼠患的故事。 C.在用人上要做到“不以恶小妨大美”（文子·上义），《汉书·东方朔传》指出：“水至清则无鱼，人至察则无徒”。 中国传统文化与企业管理 第十六讲 反求诸己 三、厚德载物 3.容人之长 以“吃饭要吃素，穿衣要穿布，上班要走路，当官要当副”的恬淡的心态、从容的进取，方显英雄本色。 中国传统文化与企业管理 第十六讲 反求诸己 三、厚德载物 4.上德若谷 上士闻道，谨能行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之，弗笑不足以为道！故建言有之曰：明道如费，进道如退，夷道若颣。上德若谷，广德若不足，建德如输，质真若渝。大白若辱，大方无隅，大器晚成，大音希声，大象无形。道隐无名。夫唯道，善始且善成。 中国传统文化与企业管理 第十六讲 反求诸己 三、厚德载物 3.容人之长 4.上德若谷 四、静以幽 1.制骄 2.制怒 五、君子慎独 中国传统文化与企业管理 第十六讲 反求诸己 三、厚德载物 2.容人之短 * 20岁当工人 * 25岁做研究工作。35岁总经理。38岁独立从事咨询工作。 * 43岁做试验。46岁做管理宣传工作。50岁，做协会主席。60岁离世。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 中国传统文化与企业管理 第四讲 管理思想发展史之一 3.科学管理理论的主要内容 (3)标准化原理 标准化原理是指工人在工作时要采用标准的操作方法，而且工人所使用的工具、机器、材料和所在工作现场环境都应该标准化。 (4)刺激性的工作报酬 (5)计划职能和执行职能相分离原理 4.对泰罗科学管理理论的评价 (1)贡献：在历史上第一次使管理从经验上升到科学。其在管理中所运用的科学方法和其科学实践精神，都值得我们学习。 中国传统文化与企业管理 第四讲 管理思想发展史之一 4.对泰罗科学管理理论的评价 (2)局限性：首先，泰罗的科学管理是以“经济人”为前提假设的。其次，泰罗的科学管理仅重视了技术因素。第三，他只是解决了个别具体作业效率问题。 5.其他的贡献者 泰罗制，是一个群体，如 卡尔·乔治·巴思——泰罗“最最正统的门徒” 甘特——“甘特图” 吉尔布雷斯夫妇——“工作研究之父”“管理学第一夫人”；亨利·福特——大规模生产的倡导者。 作业：1.多读“古之欲明明德”部分。 2.上网查询泰勒科学管理理论，加深理解和印象。 中国传统文化与企业管理 第五讲 《朱子家训》之整家与读书 第1文：整家 黎明即起，洒扫庭除，要内外整洁。既昏便息，关锁门户，必亲自检点。一粥一饭，当思来处不易。半丝半缕，恒念物力维艰。宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。自奉必须俭约，宴客切勿留连。器具质而洁，瓦缶胜金玉。饮食约而精，园蔬胜珍馐。勿营华屋，勿谋良田 中国传统文化与企业管理 第五讲 《朱子家训》之整家与读书 第2文：读书 三姑六婆，实淫盗之媒。婢美妾娇，非闺房之福。奴仆勿用俊美，妻妾切忌艳妆。祖宗虽远，祭祀不可不诚。子孙虽愚，经书不可不读。居身务期质朴，教子要有义方。勿贪意外之财，勿饮过量之酒。 作业：要求读诵此内容，可抄写若干遍。 中国传统文化与企业管理 第六讲 管理学思想发展史之二 一、古典管理理论之组织管理理论 （一）法约尔一般管理理论 1.亨利·法约尔（1841-1925），出生于法国一个资产阶级家庭。从1866年起一直担任高级管理职务。 2.法约尔把企业作为一个整体进行研究，主要研究现代企业的经营管理，他也一直倡导管理的普遍性。所以他的管理理论称为一一般管理理论。 中国传统文化与企业管理 第六讲 管理学思想发展史之二 一、古典管理理论之组织管理理论 （一）法约尔一般管理理论 1. 法约尔一般管理理论内容 （1）关于经营和管理的关系 法约尔首次区分了经营和管理的概念。他认为经营是指导或引导一个组织趋向目标的行为。每一种经营包括6种活动：技术性活动、商业性活动、财务性活动、安全性活动、会计性活动、管理性活动。 经营 商业的 会计的 管理的 技术的 安全的 中国传统文化与企业管理 第六讲 管理学思想发展史之二 A.“管理” 活动是经营的一部分。 B.管理活动包括计划、组织、指挥、协调、控制五大要素。 计划就是探索未来和制定行动方案。 组织就是建立企业的物质和社会的双重结构。 指挥