管理制度汇编(意见征求稿).docVIP

XXXXX有限责任公司 PAGE38 / NUMPAGES39XXXXXXXXXXXXXXX有限责任公司管理制度汇编 （意见征求搞） 文号：编制： 校对： 批准： 颁布：2011年05月10日 实施：2011年05月10日 意见征询表部 门建议人日期建议内容： 签署： 日期审 批 表文件名称管理制度汇编文 号文件性质文件页码编 制校 对初审意见 签署：复审意见 签署：批准：总裁批准人力资源中心审批企业总经理审批签署：日期：签署：日期：签署：日期： 目录 ●前 言04第一部 招聘 录用 离职管理制度●招聘管理05—09●录用管理08、09●离职管理09、10第二部 培训管理制度-●入职培训11●在职培训11—13●外派培训13、14第三部 薪酬 福利 津贴管理制度●薪酬管理15—17●福利管理17—19●津贴管理19、20第四部 考勤 出差管理制度●考勤管理21—24●出差管理24—26第五部 办公用品 固定资产 公务车辆管理制度●办公用品管理27、28●固定资产管理28—31●公务车辆管理31—34第六部 印章 合同 办公室管理制度●印章管理35—37●合同管理37—39●办公室管理39前 言为适应公司发展的需要，推进公司各项工作的程序化、制度化、规范化的建设，本着“责权分明、运行规范、管理科学”的原则，从建立和完善公司各项工作程序、标准和规范入手，我们考虑到公司人力资源行政部门工作展开的实际情况并结合公司管理模式；将各项管理制度进行了整理，收录各类单件管理制度，按照人力资源行政部职能要求，涵盖了公司行政、人力资源两方面的工作内容，编成《管理制度汇编》。本《管理制度汇编》是公司在前期筹建管理实践中逐步建立起来的一套比较完整的、带有约束力的管理性文件，蕴含着全体重庆欧尼合美管理人员的集体智慧。随着公司进一步的发展，公司的制度建设也将会不断的完善、健全。 《管理制度汇编》实施后，将为公司各项工作的高效运转提供有力的保障，为公司各部门、各位员工办事提供工作指南。全体员工要切实全面履行岗位职责，促进公司管理工作水平和效率的进一步提升 ，推动公司更好更快的发展。 XXXX有限责任公司 2011年05月08日第一部 招聘 录用 离职管理制度●招聘管理05—09●录用管理08、09●离职管理09、10 一、招聘管理一） 招聘原则公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开招聘、平等竞争、先内后外、人岗匹配、择优录用、的原则，使公司的用人机制更为科学、合理。1、招聘职责及审批权限1）人力资源行政部职责（1）根据公司发展战略制定公司中、长期人力资源规划。（2）制定和完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。（3）确定公司年度招聘计划，并制定与之匹配的招聘策略。（4）招聘策略、招聘活动的组织与实施、规范与控制。（5）对公司各项招聘活动的效果进行评估。（6）提供各类招聘数据的统计与分析。2、用人部门职责（1）根据部门人力需求状况向人力资源行政部提供人员需求计划。（2）提供详细的任职资格条件，明确特殊技能需求。（3）协助人力资源行政部对候选人员进行综合测评，并提出测评意见。（4）负责新员工试用期辅导、跟踪、考核、评估，提出是否转正的意见。二）招聘实施1、招聘时机公司内部若有空缺职位或有新职位需求时，可以由内部晋升或调配，出现下列情形则对外招聘。（1）公司内部无合适人选。（2）需求量大，内部人力资源不足。（3）需特殊技术或专业知识。2、招聘计划1）计划内招聘：各职能部门根据企业战略规划或下一年度的整体业务目标和现有人力状况，拟定部门年度人员招聘需求计划，并向人力资