把安全文化渗透到每个职工心中.docx

把安全文化渗透到每个职工心中　　——哈密公路段大力推行安全文化建设　　“下面的问题是，‘四不放过’原则的内容指什么？”考官问题一出，职工们便争先恐后地开始了回答“我来说”“让我来，事故原因未查清不放过………”这是哈密公路段6月8日省道303线补油现场开展的“安康杯”竞赛有奖答题活动的一幕。　　“抓安全，文化制胜，要把安全文化渗透到每个职工的心中”是哈密公路段安全文化建设的理念。近年来。在全面抓好安全生产工作，推行精细化管理的同时，段领导充分认识到安全文化的重要性，大力开展了安全文化建设活动。安全文化是安全工作的灵魂，在长期公路养护管理工作实践中，哈密公路段提炼出了一套具有公路养护特色的安全文化体系。在今年的安全生产月活动中，哈密公路段根据养护工作实际编印的“安全文化手册”，成为了职工强化安全意识，参与安全管理，学习安全经验的一道“辅餐”。在这本手册中，图文并茂、通俗易懂地讲解了公路养护安全作业要求、安全操作规程、安全理念、事故案例。职工通过翻看《安全文化手册》，可以从中受到安全教育和安全警示，从而进一步增强职工的安全意识，规范安全行为。　　“安全文化手册”印制成口袋书的形式，面向全段职工发放，人手一册，使职工们随时随地的翻阅学习，在全段范围内逐步形成“关注安全、关爱生命”、“以人为本，生命至尊”的浓厚安全文化氛围。　　在大力推行安全文化的过程中，段领导深深感到:文化有其独特的特性，必须与公路养护的实际相结合，才能让职工通过文化的熏陶，不断提安全意识和行为。所以，安全文化建设，必须不断向每位职工渗透，向安全管理的每个环节和每个角落渗透，这才是安全文化建设的本质，也是大力倡导推行安全文化的根本目的。围绕安全文化如何能渗透到每个职工心中，使职工正真能将“安全从我做起”贯彻到工作始终，段领导在理论和实践上都进行了探索，并取得了一定的成效。一是以人为本，打造观念文化。经过多年安全生产实践的积累与沉淀，哈密公路段总结提炼出了安全文化观念：以人为本抓安全的人本观，一切事故都是可以控制和避免的预防观，安全源于责任心、源于质量、源于防范的责任观。二是制度问责，打造制度文化。健全的安全生产管理制度是确保安全生产管理科学化、法制化、程序化的重要保障手段。靠制度而不是靠自觉、靠程序而不是靠经验，是安全制度文化建设工作的重要内容。三是强化执行，打造行为文化。为破解落实不下去、严格不起来的难题，哈密公路段以强化执行力为目标，一方面出台了岗位安全管理职责、工作汇报制，做到管理上有章可循，检查时追根溯源，处理上“四不放过”。另一方面段安全领导小组还坚持不懈地抓职工岗位安全素质培训，并且把季节性雇佣工的安全培训也纳入到培训范围，有针对性地加强安全管理人员的相关教育，把安全管理的落脚点落在班组，防范事故的终端责任落实到每一名职工身上，实现从“要我安全”到“我要安全”及“我会安全”的根本性转变。通过多种形式的安全教育，哈密公路段的职工树立了安全生产意识，了解了安全生产知识，掌握了自我防护的技能。　　对于现在哈密公路段大力倡导推行的安全文化建设，在白石头养护站工作了近五年的安全员梅桂林深有体会，“以前，我们安全员就是摆放施工标志牌的，现在我们真正认清了岗位的重要性，都感到自己肩上的责任重大，我们所摆放的标志牌，不仅仅是一种施工标　　志，而是我们所有养护作业人员的安全保障，认清了安全的重要意义，现在我们都能主动认真的对待工作了。”　　在日常工作中，哈密公路段养护站的职工们还总结出了一些安全感言，张贴在养护站的车库门、灯柱上，形成了一道独特的安全文化风景，一句句充满寓意的话，美观整齐，新颖独到，有各个岗位的核心用语，如“麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根”述说了安全员的职责；“刹车不灵，不得外出”提醒了养护车驾驶员工作的注意点……还有深入人心的安全理念，如“安全为了谁？为了你，为了他，为了咱们大家”；“宁为安全操碎心，不让事故害人心”……这些“安全感言”不仅美化了环境，更“美化”了养护职工的心灵，职工们每天从这儿一走一过，好多话都能背下来了，这么耳濡目染，更激励着他们要时刻紧绷安全这根弦。/p　　——哈密公路段大力推行安全文化建设　　“下面的问题是，‘四不放过’原则的内容指什么？”考官问题一出，职工们便争先恐后地开始了回答“我来说”“让我来，事故原因未查清不放过………”这是哈密公路段6月8日省道303线补油现场开展的“安康杯”竞赛有奖答题活动的一幕。　　“抓安全，文化制胜，要把安全文化渗透到每个职工的心中”是哈密公路段安全文化建设的理念。近年来。在全面抓好安全生产工作，推行精细化管理的同时，段领导充分认识到安全文化的重要性，大力开展了安全文化建设活动。安全文化是安全工作的灵魂，在长期公路养护管理工作实践中，哈密公路段提炼出了一套具有公路养护特色