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二、“手指口述”法的作用 1、“手指口述”法通过职工操作时的口随眼动、眼随心动、手随口动的指向性集中连动以达到安全操作 的目的，从而保障操作安全。 2、“手指口述”法就是在工作中，要求现场作业人员在操作过程中大声说出注意事项，对操作程序和安全规程做到边口述、边指、边操作，以此进一步进行安全操作确认，形成一个安全识别、确认和操作的闭环流程。 3、“手指口述”法要求每一个岗位人员，在实际工作中，对每一个操作行为都要确认、都要用手指出来，同时还要大声念出来，提高操作者的紧张意识和对外界的注意力，杜绝工人在工作几小时后由于注意力下降、精力不集中而产生的马虎、松懈行为，避免错觉和判断失误行为的发生。 4、在职工中普及推广“手指口述”操作法，能较好地规范广大职工的安全操作行为，强化安全意识，端正安全态度，明确安全目标，落实安全措施，提高学习效果，精通安全知识，确保现场安全信息的交流，提高安全保障能力。 * 井下皮带司机手指口述展示 * 井下变电所配电工“手指口述”法展示 * 某铁运公司机车司机、副司机“手指口述”法演示 * 三、“手指口述”法的实施与执行 1、“危害辨识、预防和培训”包括以下步骤 （1） 用示意图或表的形式描述现场的工作条件和操作程序； （2） 小组讨论工作现场和工作过程中存在的潜在危害因素（可能导致工人受伤的不安全行为或不安全环境）以及可能导致的后果； （3） 小组从辨识的危害因素中讨论确定关键的危害因素以及控制措施和行为目标。制定措施时应考虑正常、异常、紧急情况以及不同的工作状态（如开始、过程进行中、结束等），措施应具有针对性和操作性。 实际工作中，小组负责人在每日班前例会上（一般需3-5分钟）了解每位员工当日的身体状况；询问工人对其工作危险性和措施的理解；叮嘱工人在工作中需要注意的问题（出现身体不适时应及时报告）等，以强化每位工人对风险的敏感性、适应性，集中操作人员的注意力和提高其解决问题的能力，防止由于人为失误造成的伤害。 * 2、“手指口述”的执行 （1）“手指口述”执行中的一个关键点，在于按“危害辨识、预防和培训”的策划对工作程序中的关键环节进行确认。 （2） “手指口述”法要求我们对执行环节要非常重视,这也是此项活动能够长久盛行不衰和显现成果的保障。 总之:在职工中推广“手指口述”操作法，能较好地规范广大干部职工的安全操作行为，强化安全意识，端正安全态度，明确安全目标，落实安全措施，提高学习效果，精通安全知识，确保安全信息的交流，提高安全保障能力。为此，我们按照共性、公用、方便、简洁、易于操作、口语化的原则，组织编写了以煤矿主要专业、主要工种为主的“手指口述”操作要领手，供全国煤炭企业干部职工以及职业技术院校的学生学习使用。 * “手指口述”的执行视频2 * 四、“手指口述”法的推行意义和措施 推行的意义 1、“手指口述”法是身心规律的体现 2、推行“手指口述”法是锻造一只高素质职工队伍的需要 3、推行“手指口述”法是建设职业道德好、业务技术精执行能力强的高素质职工队伍的重要途径 4、推行“手指口述”法是提高安全生产管理水平的最有效的途径 * 1、“手指口述”法是身心规律的体现 从?行为学?和?心理学?的角度来看，人是生产力的决定性因素，又是具有多种缺陷的个体，伴随着与生俱来的惰性，工作过程中注意力容易分散和产生错觉，习惯走“捷径”。当职工的错误行为与设备、设施或环境的危险状态相重合时，就容易导致事故的发生。通过实施“手指口述”法，有助于防止人的误判断和误操作，有利于提高操作人员的注意力和思维连续性，最大限度地克服“三乎”、“三惯”思想（三乎指：马虎、凑乎、不在乎；三惯指：看惯了、干惯了、习惯了），减少偷懒行为。 * 2、推行“手指口述”法是实现企业可持续发展的需要 推行“手指口述”法是锻造一支高素质职工队伍，实现可持续发展的需要。近年来，企业深化严细管理，强化职工培训，实施职工技能振兴计划，虽然取得了初步成效，但是“生命至上，安全第一”、“制度至上，精准执行”的理念，还没有真正入心入脑，规章制度执行不严，特别是“三违”当中的违章操作行为仍然存在，严重影响了企业的发展速度,因此推行“手指口述”法是实现可持续发展的迫切需要。 * 3、推行“手指口述”法是建设高素质职工队伍的重要途径 实施“手指口述”法，可以振奋职工精神、提高职工安全意识、规范职工安全行为，增强职工自保、互保能力，是建设一支职业道德好、业务技术精、执行能力强的高素质职工队伍的重要途径。 * 4、推行“手指口述”法是提高企业安全生产管理水平的最有效的途径 高危行业、造成安全事故的主要是“三违”中的违章操作，而大力推行“手指口述”法操作是减少安全事故