第一讲人力源管理概述及基础.pptVIP

第一讲　人力资源管理概述及基础 一、人力资源管理概述 ［教学要求］ ·掌握人力资源的定义、特点 ·掌握人力资源管理定义、特点、内容体系、目标、任务、意义 ·了解国内外人力资源管理思想 ·了解人力资源管理发展历史、趋势 １．人力资源 (1)三种代表性的认识观 ·成年人口观：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。 ·在岗人员观：认为人力资源是正在从事社会劳动的全部人员。 ·人员素质观：认为人力资源是人的劳动能力与潜力（包括品德、知识、技能、智力、体力、特殊能力、横向潜能等因素的总和）。定义：是指劳动生产过程中，可直接投入的体力、智　　力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品德与态度等身心素质。 (2)人力资本 ·Ｗ．舒尔兹观点 (3)定义：是指通过资本形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品德和健康等。它具有收益的长期性、不可预测性、无型性和分离性。 ２．人力资源管理 (1)十种认知观点 (2)定义：从经济学角度来指导和进行的人事管理活动，　　　是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人资源进行有效运用，满足组织当前及未来的发展需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 (3)人力资源管理功能： ·政治功能 ·经济功能 ·社会稳定功能 ·其它功能（配制与促进作用） (4)目标与任务 ·美国学者提出的四大目标 ·人力资源管理三个方面