二级人力资源师题库库第五章薪酬管理.docVIP

企业人力资源管理师题库（二级）第五章 薪酬|管理一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1.薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。A.50% B.25% C.90% D.75% B2.销售提成工资属于（ ）的形式。 A.岗位工资制 B.技能工资制 C.组合工资制 D.绩效工资制 D3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ） A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类 C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查 A4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。 A.岗位的纵向分级和横向分类元关 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位分类包括横向分类和纵向分级 D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 A5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（ ）。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图A.③①④② B.③①②④ C.①③②④ D.①②③④ B6.团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 A.基本工资 B.激励性工资 C.技术工资 D.绩效认可奖励 C7.管理人员工资的构成不包括（ ）。A.销售提成 B.基本工资 C.奖金和红利 D.福利与津贴 A8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。A.明确的企业整体绩效考核体系 B.明确的经营者业