岗位职责及人员适任条件 DOC1P.docVIP

总经理职责及适任条件岗位职责及权限1． 贯彻国家各项政策、法令、法律、法规。2． 领导生产经营和管理工作，对公司生产经营负责。3． 确定组织机构和岗位设置，提供必要的资源。4． 制定公司中、长期发展规划，制定并实施公司年度生产经营计划。5． 任命管理者代表，并赋予其建立和改进公司的质量和环境体系的权责。6． 制定质量及环境方针和目标，及相应的管理方案、管理规定。批准和发布质量手册、环境手册。7． 主持管理评审、持续改进管理体系。对各体系的有效运行负责。8． 督促、检查有关部门采取有效措施，加强安全、质量、环境管理，对公司的安全、质量和环保工作负责。9． 分管综合部和财务部工作。10． 负责审批公司内外的经济合同、全体员工的工资资金和各项奖励及重大处罚。11． 审批重大技术改造项目，组织引进项目的调研。12． 组织学习和推广先进的科学技术和管理方式，不断提高工作效率和经济效益。13、 提供质量管理体系运行所需的资源，任命管理者代表，定期对质量体系进行管理评审。14、 表彰和奖励质量管理、保证产品质量作出显著成绩的集体和个人。适任条件1．大专或相当于大专以上文化水平和中级以上技术职称。2．有主持企业至少两个方面工作三年以上的经历。3．有较强的决策能力和组织、协调能力。4．有较强的事业心和高度的责任感，常务副总经理职责及适任条件岗位职责及权限1．总经理的领导下，根据授权，在总经理出差期间主持公司日常工作，负责协调各部门之间的关系，抓好各项管理。2．带头贯彻执行国家各项政策、法律、法规和公司规章制度。3．向总经理报告工作，完成总经理布置的工作任务。适任条件1．具备高中以上文化水平。2．从事领导工作三年以上，有较强的组织、协调能力。技术副总经理职责及适任条件岗位职责及权限1．在总经理的领导下，分管技术工作。2．负责制订公司技术发展中、长期规划，制订年度计划，并组织实施。3．负责新产品、新工艺、新结构、新材料的研究、设计、试制和鉴定。4．组织产品鉴定，主持工艺和技术评审。5．负责审定技术引进项目方案，组织考察、调研，检查实施进度。6．组织制订和审批产品技术标准，批准技术文件的更改。组织技术文件的管理。7．负责组织、协调技术攻关。8．负责督促检查工艺的执行情况。9．总结、评审技行术进步成果，进行表彰奖励。10．组织开展标准化管理工作。11．负责检查和考核分管部门的工作。12．向总经理报告工作，完成总经理临时布置的工作任务。适任条件1．具备大专或相当于大专以上文化水平和中级以上技术职称。2．具有从事技术工作五年以上和管理工作三年以上的经历。3．具有较强的管理能力。生产副总经理职责及适任条件岗位职责及权限1．在总经理领导下，分管生产部、采购部工作。2．负责制订公司中、长期生产发展规划，审定有关部门年、月度工作计划，并组织实施。3．参加顾客需求评审，主持制订月度生产计划，协调资源配置工作。4．主持召开生产例会，检查生产进度，协调生产过程中存在的问题。5．组织推行先进的管理方式，加强生产计划管理，保证均衡、配套生产。6．组织现场管理，强化质量管理、环境管理、工艺管理、设备管理、安全和在制品管理。7．负责检查和考核分管部门的工作。8．向总经理报告工作，完成总经理临时布置的工作任务。适任条件1．具备高中或相当于高中以上文化水平。2．从事生产实践五年以上，管理工作三年以上，具有产品实现过程的全面知识。3．具有较强的管理能力。营销副总经理职责及适任条件岗位职责及权限在总经理的领导下，分管公司营销工作。负责制订公司中、长期营销规划、战略、策略，制订年度营销工作计划，并组织实施。组织市场调研，开展市场分析和预测，决定和采取销售策略和措施，占领和拓宽市场。参加重要产品订货会。对销售人员加强法制教育和业务知识培训，严格处理违法、违章、违纪行为。制订营销员的工作指标和考核办法，落实营销员经济责任制。作为顾客代表，负责对顾客需求的评审，做好售前、售中和售后全过程的服务工作，不断提高顾客满意度。负责资金回笼。采取有效措施处理疑难问题，确保资金安全。负责检查考核分管部门的工作。向总经理报告工作，完成总经理临时布置的工作任务。适任条件具备高中或相当于高中以上文化水平。具有从事营销业务三年以上，管理工作两年以上的经历。有较强的管理能力和市场应变能力。管理者代表职责及适任条件岗位职责及权限在总经理领导下，负责公司质量体系、环境体系的建立、实施和持续改进工作。颁发质量、环境体系文件及相关支持性文件。负责本公司体系有关事宜与外部的联络。主持内部体系审核工作，并指定内审组长。向总经理汇报体系运行情况，完成总经理临时布置的任务。适任条件具备大专或相当于大专以上文化程度。有较强的管理能力，从事管理工作三年以上经验。具有较强的工作责任心质保部经理职责及适任条件岗位职责及权