经济结构调中的劳动力市场.pptVIP

职业培训的理论问题莫 荣人力资源和社会保障部劳动科学研究所2010年10月21日 厦门 1.就业的基本矛盾 劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应。将是一个长期存在的问题。 三、我国技能人才开发的理论 高技能人才队伍建设的理论问题 （一）高技能人才的概念和基本特点 1．内涵 高技能人才是一种融较高的专业知识水平与较强的实践经验和操作技能于一身的新型人才，是知识经济时代和信息化自动化技术发展条件下人才体系的重要组成部分。 高技能人才队伍建设的理论问题 （一）高技能人才的概念和基本特点 2．特点 高技能人才具有以下基本特点：一是高技能人才有较强的的实操性，这是高技能人才最基本的特征。二是高技能人才具有较强的技能专用性和职业依从性。三是高技能人才成长通常具有较长的周期。四是高技能人才人力资本投资具有较强的外部性。五是现代高技能人才具有较高的智能性。 （二）高技能人才的开发体系 涉及六个主要的子系统： 经济社会需求系统 决定了社会对高技能人才的数量、结构的需求 劳动力市场系统 劳动力市场价格引导 个体决策与行为系统 高技能人才开发系统 政策法制体系 社会观念和文化系统 政府在高技能人才开发方面的作用 (1) 完善相关法制和政策； (2) 劳动力市场建设和就业服务