人力资源管理概论第9章薪酬和福利管理.pptVIP

* 第九章 薪酬和福利管理 学习目标 掌握薪酬的概念、薪酬水平的影响因素以及薪酬体系设计的目标和原则 掌握薪酬体系的组成 掌握薪酬体系的设计步骤 熟悉福利的概念、作用以及福利的类型 了解弹性福利 了解企业经营管理者的年薪制 了解外派人员的薪酬管理 目 录 第一节：薪酬概论 第二节：薪酬体系的组成 第三节：薪酬体系的设计 第四节：员工福利管理 第五节：特定员工群体的薪酬管理 第一节：薪酬概论 一、薪酬的相关概念 报酬 内在报酬 外在报酬 非财务报酬 直接报酬 间接报酬 财务报酬 图: 报酬的构成 二、薪酬水平的影响因素 薪酬水平的影响因素 外部因素 内部因素 社会经济环境与国家宏观政策 劳动力市场供求状况 行业差别 地区差异 企业的业务性质与经营内容 员工及岗位因素 企业经营状况和支付能力 图9-2 薪酬水平的影响因素 三、薪酬体系设计的目标和原则 一个科学合理的薪酬体系设计，要能够达到以下目标：（1）吸引和留住优秀员工；（2）激励员工高效率地工作，积极提高工作技术和能力；（3）创造或强化组织希望的企业文化；（4）控制或降低成本。 五个原则： 自我公平 内部公平 外部公平 经济性原则 合法原则 第二节 薪酬体系的组成 一、基本薪酬 基本工资 1．职位工资 2．能力工资 3．结构工资 年功工资 津补贴 二、绩效薪酬 绩效薪酬是以员工的绩效