关于构建与谐企业的几点思考.docVIP

PAGE 1关于构建和谐企业的几点思考--神华宝日希勒能源公司创建劳动关系和谐企业活动形成长效工作机制的调研 公司工会：张 明 吴征林、【摘 要】 神华宝日希勒能源有限公司现有在册职工3065人，总资产42亿元。2002年以来公司坚持“科学发展观和以经济效益为目的、以企业文化为支撑、以科学管理为手段”的经营理念，坚持构建和谐企业，促进了地区的团结稳定。企业商品煤产销由2010年的1600万吨争至2010年的1760万吨，2011年有望达到2000万吨以上，可实现利税7亿两千万元。企业先后获得了全国“五一劳动奖章”、“安康杯竞赛”优胜企业、“全国精神文明”建设先进单位、“全国煤炭工业优秀企业”等30余项国家、省、市级殊荣。构建和谐活动已成为凝聚职工的向心力、感召力的不竭动力和源泉。[关键词]以人为本 和谐可持续 凝聚力 向心力党的十三届三中全会首次做出了构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定。胡锦涛总书记在党的十七大报告中再次指出：深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会。企业是社会的重要组成部分，对构建和谐社会承担着义不容辞的责任。构建社会主义和谐企业，是构建社会主义和谐社会的基础，也是企业发展的内在要求。尤其是国有企业作为国民经济发展的主要力量，必须坚持科学发展和谐企业的构建，也是加快推进企业发展的必由之路。几年来，神宝公司根据《劳动法》和《内蒙古自治区劳动合同的规定》及有关法律法规，制定出台了《神宝公司劳动用工管理实施办法》、《神宝公司劳动合同管理制度》等相配套的制度和办法，保障劳动者的合法权益，规范劳动合同制度，使劳动用工规范化。在平等自愿、协商一致的基础上，公司与劳动者及时签订劳动合同，明确劳动者和企业双方的权利和义务，并按法律规定履行劳动合同的签订、变更、续订、解除和终止程序，合同签订率达到了100%。依照国家法律、法规和政策，公司制定出台了“人力资源管理决定”、“在岗员工岗位绩效工资实施办法”、“职工工伤管理暂行规定”、“职工劳动保护用品管理规定”、“职工探亲及路费报销规定”以及“职工奖惩条例”等一系列与劳动合同制度管理相配套的职工报酬、福利制度，依法按时足额支付职工工资，积极参加各项社会保险，实现基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险、基本工伤保险全员参保。2006年被自治区煤炭社保局授予“工伤保险缴费先进单位”荣誉称号。推行厂务公开，强化职工民主管理。公司以建立完善的职工代表大会制度为切入点，建立健全各项组织机构，认真落实职工的民主政治权利。凡是公司出台的政策，包括改革方案、工资升级、绩效考核、奖励处罚等涉及职工切身利益和公司发展的大事，全部公开向职工征集意见和建议，并及时召开职工代表大会进行解决和落实，充分发挥了职代会的职能作用。公司依法成立了董事会和监事会，并在董事会中设有1名职工董事，监事会中设有1名职工监事，参与企业重大决策的研究和制定。公司和各基层单位分别建立了厂务公开领导小组、监督小组和工作小组，强化厂务公开工作的组织保障。同时，还制定出台了《基层厂务公开工作考核细则》，加强对各基层单位厂务公开工作的指导和监督，使之不走过场，不流于形式；加大“硬件”设施建设力度，对基层的厂务公开工作给予大力支持。经过几年的运作，公司厂务公开工作已逐步走向科学化和规范化，公开的内容涉及工资、奖金、成本、材料消耗、奖惩、考核指标和工作目标等，及时地反映出群众关心的“难点”、“热点”问题，有效地增进了干群之间的和谐关系，调动了广大职工的生产工作积极性，为公司和谐快速发展提供了可靠保障。树立安全生产第一理念，确保职工生命健康安全。公司秉承“安全重于泰山，员工生命高于一切”的安全生产理念，依法建立了安全生产管理机构并认真执行安全生产各项管理制度，严格落实安全生产责任制，加大劳动安全设施和劳动保护条件改善力度，强化职工职业病防范管理，通过软硬件有机结合，良性互动，较好地解决了煤炭生产与安全的矛盾。公司本着“必要适用、切合实际”的原则，对历史遗留的安全投入欠账5092万元进行了分期补增，切实提高了安全生产技术装备和劳动保护水平。2007—2010年投资5000多万元专门用于安全质量标准化建设，公司露天矿荣获神华集团特级质量标准化单位。公司实行了全员安全风险抵押金制度和全员安全结构工资制度，把每名职工的个体安全行为升华为全体职工的安全防范共同体，利用经济杠杆提高职工的安全意识，规范其安全行为；不断加大职工安全培训和技术业务培训力度，提高职工队伍综合素质；认真开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，切实把班组建设与安全生产、职工培训、和谐发展结合起来；开展安全联保协议的签定工作，做到“一人自保，二人互保，三人联保”;始终坚持开展“安康杯 ”竞赛、安全生产月等活动，在全公司范围内营造了人人重