人力资源的重要部分临时聘用人(以北大馆为例的分析....pptVIP

人力资源的重要部分—临时聘用人员（以北大馆为例的分析） —在高校图工委二届三次会议上对图书馆人力资源管理的研讨 人力资源构成的趋势（一） 1、社会需求（图书馆现实与发展）出现的人力资源的构成多样化：知识结构与学历层次、复合型与单一型、现实需求与历史沉淀； 2、人力资源的观念：使用（人事管理）——作用（人力资源） 3、多元化人力资源：“身份”多样 4、在编、合同、临时 人力资源构成的趋势（二） 1、可借鉴的国外图书馆人员构成 20世纪90年代美国198个大学图书馆统计：专业人员、聘任制辅助人员、学生临时各占三分之一；日本文部省规定：专业人员、辅助性合同制人员、临时人员各占三分之一； 2、我国图书馆总体“临时人员”的增长趋势 3、目前多元化的“身份”将被人事改革的“岗位”聘任趋势取代 人力资源：以北京大学图书馆为例的人事管理改革剖析（一） 1、全馆“在编”人员：196人、“临时”（业务）117人、（清洁、保安）31人；全部比例43%，业务岗位比例37.8%； 2、117个“临时”人员中，“馆”聘任40人，其他临时人员为项目聘任；以馆聘任的分析：每年使用“人头”费用约40万（目前保险已经突破） 3、总计算（显性投入）：“在编”人员费用平均为“临时”人员的3倍 人力资源：以北京大学图书馆为例的人事管理改革剖析（二） 1、人事管理：岗位聘任工作的原则、目标及带来的改革成